Pirmoji iš prekybos tinklų nusprendusi pasirašyti visiems darbuotojams galiojančią kolektyvinę sutartį, „Maxima“ šiais metais papildomoms naudoms skirs 300 tūkst. eurų.
„Esame rinkos lyderis, todėl siekiame sukurti geriausias rinkoje darbo sąlygas. Naujoje kolektyvinėje sutartyje nustatytos naujos darbo, darbo užmokesčio, socialinės, ekonominės ir profesinės sąlygos ir garantijos. Tai savanoriškas bendrovės įsipareigojimas papildomai rūpintis kiekvieno darbuotojo gerove ir padėti užklupus sudėtingoms gyvenimo situacijoms. Nusprendėme papildomas garantijas taikyti visiems be išimties savo darbuotojams“, – sako „Maximos“ generalinė direktorė Kristina Meidė.
Anot K. Meidės, naujoje sutartyje numatytos papildomos išmokos nelaimingų atsitikimų, ligos, artimųjų mirties atvejais, parama gimus vaikui, papildomos mokamos atostogos sudarius santuoką ir kitais atvejais. Papildomos finansinės išmokos taip pat bus taikomos ir „Maximos“ darbuotojams, kurie augina neįgalius vaikus.
Naujoje kolektyvinėje sutartyje numatyta, jog vienkartinė 200 eurų finansinė išmoka bus skiriama gimus vaikui. Ilgamečiams bendrovės darbuotojams, dirbantiems 10, 15, 20 ir 25 metus, bus skiriamos personalizuotos „Ačiū“ kortelės, kuriose atitinkamai bus 50, 100, 150 ir 200 „Maximos“ pinigų. „Maximos“ darbuotojams, auginantiems neįgalius vaikus iki 18 metų amžiaus, bendrovės vadovybės sprendimu metų pabaigoje bus skiriama metinė 100 eurų vertės vaistinės kortelė.
Įsigaliojusioje sutartyje taip pat numatyta nauja tvarka, kada gali būti suteikiamos papildomos mokamos atostogos. Nuo šiol kiekvienas „Maximos“ darbuotojas santuokos proga gali gauti 3 papildomas mokamų atostogų dienas. Taip pat, kol darbuotojo šeimos nariui nustatomas specialusis nuolatinės slaugos ar specialusis nuolatinės priežiūros poreikis, gali būti suteikiamos papildomos iki 30 kalendorinių dienų mokamos atostogos.
Kartu su profesine sąjunga patvirtintoje kolektyvinėje sutartyje įsigaliojo ir kiti nauji pakeitimai, apibrėžiantys papildomų materialinių pašalpų ir finansinių išmokų sąlygas. Pavyzdžiui, gaisro ar stichinių nelaimių atveju, dėl kurio prarandamas gyvenamasis būstas, darbuotojui skiriama 2000 eurų parama. Taip pat didėja išmokos darbuotojams netekus šeimos nario ir skiriamos papildomos apmokamų atostogų dienos laidotuvių laikotarpiu.