Tarptautiškumas, atsakomybė ir tvarumas, komanda, su kuria reikės dirbti, – taip pagrindinius kandidatų klausimus darbo pokalbiuose dabar apibendrina „Alisa Management Laboratory” personalo projektų vadovė Kristina Kvietkauskaitė.
Lankstumas – ne privalumas, o būtinybė
Atsargumas – geriausias pandeminio elgesio apibūdinimas, kuris šiuo metu jau mažėja, ir darbo rinkoje vėl atsiranda daugiau manevrų bei aukštesnės rizikos sprendimų. „Per pandemiją buvo išryškėjusios dvi grupės žmonių: vieni norėjo dėl dabartinio darbo aplinkybių kuo greičiau jį pakeisti, net ne visada į geresnį variantą, o kiti, priešingai, nedrįso priimti net ir geresnių pasiūlymų dėl turimo stabilumo. Atsargumas bei didesni apmąstymai buvo juntami ir atrankų pokalbiuose, kuriuose kandidatai gerokai giliau domėdavosi, kaip pandemija veikia įmonę ir kokios priemonės pasitelkiamos suvaldymui“, – teigia K. Kvietkauskaitė.
Turi lūkesčių įmonės veiklai
„Tarptautiškumas – viena iš temų, kuri domina kandidatus atrankos pokalbiuose, jeigu tokia informacija apie organizaciją nėra pasiekiama viešai. Pretendentams į darbo vietą svarbu ir bendros kompanijos ambicijos tarptautinėje rinkoje, ir konkrečiai tai, kiek pozicijai numatyta tarptautinių patirčių. Dažniausiai galimybė dirbti su produktu ar paslauga, kuri aktuali už Lietuvos ribų, suteikia papildomų taškų vertinant perspektyvas, – dalijasi K. Kvietkauskaitė. – Be to, kartais tarptautiškumas tapatinamas su gera valdysena, pažangiomis vadybos praktikomis. O tai ypač aktualu žmonėms, kurie turi neigiamos patirties lietuviško kapitalo bendrovėse ir absoliutina tai kaip vietos rinkos standartą“.
Konkreti komanda – dar svarbiau
Komandą ir artimiausius kolegas kaip vieną iš svarbiausią kriterijų išskiria beveik 95 proc. kandidatų, tad tai neišvengiamai yra viena iš svarbiausių atrankų pokalbių temų. Kandidatai ne tik noriai klausosi, bet ir patys užduoda daug su tuo susijusių klausimų. „Daug dėmesio skiriama išsiaiškinti, su kokia komanda reikės dirbti. Tai lemia du dalykai: žmogiškasis faktorius, nes kiekvienas rūpinamės, kokių žmonių būsime apsupti, ir profesinis faktorius, nurodantis galimą darbo kokybę ir rezultatus. Dažnai daug detalios informacijos kandidatai nori apie vadovą – ir tiesiogiai, ir netiesiogiai bando išsiaiškinti vadovavimo stilių, profesionalumą, asmenines savybes, komunikacinius įgūdžius“, – sako personalo projektų vadovė.
Įmonės personalo projektų vadovė pastebi, kad pandeminiai metai turėjo įtakos refleksijai – dirbdami kitoje aplinkoje, kitokiu tempu žmonės turėjo galimybę įvertinti ir apmąstyti profesinį gyvenimą, kai kurie skyrė laiko tobulėjimui, įgijo naujų įgūdžių. Tai lėmė, kad dalis dabar drąsiau keičia darbo pozicijas, kvalifikaciją ir skiria didesnį prioritetą savirealizacijai.
„Kandidatai daug daugiau kalba ir aiškiau įvardija naujus dalykus, kurių mokosi, kuo domisi, o kartais apsisprendžia net kardinaliai keisti veiklos kryptis. Galima sakyti, kad kai kurie iš jų dalyvaudami viename darbo pokalbyje tarsi dalyvauja tuo pačiu metu ir ateities darbo pokalbiuose – siekia prisistatyti ir užmegzti kontaktų, kurie atvestų vėliau į naujas sritis“, – apibendrina K. Kvietkauskaitė.