Vadovo savybės, kurios verčia darbuotojus keisti darbą

Viena pagrindinių priežasčių, dėl kurios darbuotojai nori keisti savo darbą, yra vadovų nepagarba. Kiti bruožai, tokie kaip per didelis darbuotojų spaudimas dirbti ir kritiškumas, taip pat skatina žmones galvoti apie naują darbą. Tokais tendencijas atskleidė tarptautinė darbuotojų paieškos ir tyrimų įmonė „Yoh“.

Darbuotojų apklausa atskleidė, kad dėl vadovų nepagarbos daugiau nei pusę darbuotojų (53 proc.) nori keisti darbą, net jei dabartinis jiems patinka.

Taip pat didelė dalis apklaustųjų teigė, kad dėl įvairaus rango vadovų, kurie netęsi pažadų (46 proc.), verčia darbuotojus per daug dirbti (42 proc.) ir turi nerealistinių lūkesčių (42 proc.), žmonės svarsto galimybę keisti darbą, nepaisant pozityvių dabartinio darbo aspektų. Kitaip tariant, nepaisant kompensacijų, biuro vietos bei įvairių priedų, dėl netinkamo vadovavimo daugelis darbuotojų yra linkę keisti darbą.

Darbuotojai nurodė ir daugiau nepatinkančių vadovų elgesio ypatumų: mėgstamiausių darbuotojų turėjimas (40 proc.), darbuotojų apkalbinėjimas (39 proc.). Daugiau nei trečdalis dirbančiųjų norėtų išeiti iš darbo, jei vadovai būtų pernelyg kritiški (37 proc.), per daug kontroliuotų darbuotojus (35 proc.), neatsižvelgtų į darbuotojų nuomonę (34 proc.).

Kai kuriais atvejais vyresni, universitetą baigę darbuotojai ir moterys mažiau linkę taikstytis su netinkamu vadovų elgesiu, lyginant su jaunesniais, turinčiais vidurinį ar dar žemesnį išsilavinimą darbuotojais ir su vyrais.

Apklausa taip pat rodo, kad darbuotojams kyla minčių išeiti iš darbo, jei vadovas prastai išmano savo pareigas (30 proc.), nesugeba skatinti darbuotojų tobulėti (23 proc.) ar nedalyvauja kasdienėje įmonės veikloje (18 proc.).

Žmonės, turintys vaikų iki 18 m. rečiau nori išeiti iš darbo dėl nepasitenkinimo vadovais, lyginant su žmonėmis, kurie neturi vaikų iki 18 m. amžiaus. Jie neketina keisti darbo, jei vadovai sulaužo pažadą (atitinkamai 40 ir 50 proc.), jei vadovai turi nerealistinių lūkesčių (atitinkamai 36 ir 46 proc.).

„Jei kompanijos nori išvengti darbuotojų kaitos, pritraukti ir išlaikyti talentingiausius specialistus, turi būti skiriama daug dėmesio darbuotojų paieškai, turi būti sudarytos sąlygos ir vadovams, ir eiliniams darbuotojams išsakyti savo nuomonę ir požiūrį. Viskas prasideda nuo to, kaip elgiamasi su pretendentais į darbą pokalbio dėl darbo metu ir priimant į darbą. Vadovų vaidmuo itin svarbus kiekvienu etapu“, – teigė „Yoh“ prezidentas Emmettas McGrathas.