Užimtumo tarnybos duomenimis, 2021 m. liepos 1 d. registruota net 89,1 tūkst. darbo neturinčių 50 metų ir vyresnių asmenų. Iš jų 60,3 tūkst. – vyresni nei 55 metų asmenys. Registruoto nedarbo lygis 50 metų ir vyresnių amžiaus grupėje siekia 16,1 proc. – 3 proc. punktais didesnis nei bendras registruotas nedarbo lygis šalyje (13,1 proc.).
![](https://images.delfi.lt/media-api-image-cropper/v1/f65473b0-7df6-11ed-b50f-6fa38dc383a6.jpg?noup&w=400)
Vyresnių darbuotojų stipriausios savybės ir jiems kylantys iššūkiai
Nesunku atspėti, kad senėjant visuomenei atsiranda poreikis sėkmingai integruoti vyresnius darbingo amžiaus asmenis į nuolat modernėjančią darbo rinką, o tam pasitelkiamos įvairios politinės strategijos bei tarptautiniu, nacionaliniu ir vietos mastu vykdomi projektai. O kaip visuomenės senėjimo reikšmę darbo rinkai aiškina darbdaviai bei patys vyresnio amžiaus darbuotojai?
![](https://images.delfi.lt/media-api-image-cropper/v1/f8766950-7df6-11ed-b757-7dece7cc14cd.jpg?noup&w=400)
Visgi tendencingo darbo jėgos senėjimo bijoti nederėtų – vyresni darbuotojai turi daug potencialo. Šiuo klausimu itin pozityvių minčių pateikė Liucina Giedrienė, Lietuvos prekybos, pramonės ir amatų rūmų asociacijos Verslo moterų tinklo narė ir VšĮ „Patirties ekspertai“ vadovė. Pasak jos, naujas gyvenimo etapas atneša naujas galimybes. Pavyzdžiui, 30,9% PZU Lietuva gyvybės draudimo konsultantų ir 37,5% Golden Gates AG atstovybės Lietuvoje konsultantų yra vyresni nei 50 metų amžiaus. O vyriausi konsultantai neretai tampa geriausiais įmonių darbuotojais.
Vyresnio amžiaus integracijos į darbo rinką problemų sprendimo būdai
![](https://images.delfi.lt/media-api-image-cropper/v1/f810f0c0-7df6-11ed-93db-c1fc3aed5aa7.jpg?noup&w=400)
VšĮ „Patirties įdarbinimas“ direktorius Remigijus Samuilevičius pasiūlė vyresniems nei 50 metų asmenims įgyti santechnikos remonto įgūdžių ar asmens individualios priežiūros socialinio darbuotojo padėjėjo kvalifikaciją nemokamuose mokymuose.
„Susitikim, mieli senjorai“ projekto koordinatorė Greta Šukytė ir „PortalPRO“ atstovas Žilvinas Impulevičius pristatė ne tik edukacines galimybes bei vykdomas iniciatyvas, tačiau ir bendradarbiavimo vaisius – kuomet žmonės, naudodamiesi PortalPRO platforma, gali užsidirbti papildomų pajamų.
![](https://images.delfi.lt/media-api-image-cropper/v1/f9f56830-7df6-11ed-b50f-6fa38dc383a6.jpg?noup&w=400)
Vienai iš įvardintų “užsisėdėjimo be darbo” problemų įveikti, VšĮ “Žinių kodas” vadovė Rasa Žilionė pristatė Laisvalaikio akademijos veiklas, kuriose gali dalyvauti ir vyresnio amžiaus žmonės. Čia galima įsitraukti į organizacjos vykdomus projektus, dalyvauti edukacinėse veiklose, iniciatyvose, drauge lankyti muziejus ar parodas, pabendrauti su kitais žmonėmis. Tad įgyjamos ne tik skirtingos žinios priklausomai nuo edukacinės veiklos, tačiau lavinami labai svarbūs darbo rinkai komunikcijos, socialiniai, laiko planavimo, iniciatyvumo, bendruomeniškumo įgūdžiai.
Konferencijos metu dalyviams taip pat buvo siūloma prisidėti prie kilnios M. Čiuželio labdaros ir paramos fondo vykdomos iniciatyvos „Sidabrinė linija”, kuomet telefoninių skambučių pagalba savanoriai bendrauja su garbaus amžiaus senjorais. Pasak „Sidabrinės linijos” atstovų, būtent bendravimas padeda įveikti ne tik pandemijos laikotarpį, tačiau gerina žmogaus emocinę būklę, didina psichologinį pasitenkinimą, sustiprina emocinį atsparumą ne tik asmeniniame gyvenime, tačiau ir darbo vietoje.
![](https://images.delfi.lt/media-api-image-cropper/v1/f8e66930-7df6-11ed-b757-7dece7cc14cd.jpg?noup&w=400)
Erasmus+ projekto „4E” vadove ir mokomojoje medžiagoje pristatomi inovatyvūs metodai, skirti mokyti vyresnio amžiaus asmenis, minkštųjų įgūdžių ugdymo ypatumai, užsienio kalbų bei IKT mokymų metodai, taip pat dalijamasi geriausiomis praktikomis Europoje. Netrukus mokomoji medžiaga bus pasiekiama nuotlinio mokymosi platformoje.