Yra daugybė būdų palaikyti ryšį. Dauguma žmonių po pirmojo pokalbio dėl darbo siunčia ranka rašytą padėkos laišką arba parašo elektroniniu paštu. Bendraujant su įdarbinančiu asmeniu patartina pateikti klausimų. Tai bus ženklas, kad laišką rašote tikslingai ir norite užmegzti ryšį.
Savaime suprantama, nereikėtų rašyti tokio klausimo: „Ar priėmėte mane į darbą?“ Arba: „Kada nuspręsite, ką priimti į darbą?“
Tokie klausimai įkyrūs, jie tik suerzins, juk po darbo interviu jau pasakė, kada su jumis susisieks.
Po pokalbio patartina užduoti tokio pobūdžio klausimus:
1. Paprašykite daugiau informacijos apie darbą
Darbo pokalbio metu dėl jaudulio lengva pamiršti ar nedrįsti paprašyti daugiau informacijos apie darbo pobūdį. Jei kažkokiu aspektu norėtume gauti daugiau informacijos, nebijokite jos paprašyti ir elektroniniu paštu.
Pavyzdžiui, jei vadybininkas minėjo, kad dirbant šį darbą teks keliauti, tačiau per daug nedetalizavo, po pokalbio parašykite elektroninį laišką ir paprašykite pateikti daugiau informacijos:
„Pokalbio dėl darbo metu minėjote, kad dirbant šį darbą kartą per mėnesį reikės keliauti. Ar galėtumėte paaiškinti, kokio pobūdžio tai būtų kelionės?“
2. Pasiteiraukite apie įmonę
Jei norite po darbo pokalbio išsiskirti, įtraukite potencialų darbdavį į pokalbį, susijusį su pareigomis, į kurias taikote.
Pavyzdžiui, jei jis minėjo, kad kompanija vysto naują projektą, užsiminkite apie skaitytą straipsnį šia ar panašia tema ir užduokite susijusį klausimą.
„Ar skaitėte šį XX praėjusią savaitę pasirodžiusį straipsnį? Pamaniau, kad ši tema susijusi su projektu, kurį minėjote per pokalbį dėl darbo. Kaip manote?“
3. Pasiteiraukite apie priėmimo į darbą procesą
Kartais darbo pokalbių metu vadybininkai pamiršta pasakyti, kada tiksliai susisieks ir praneš apie pokalbio rezultatus. Jei po pokalbio praėjo 7-10 dienų, o jokios žinios nesulaukėte, pasiteiraukite elektroniniu paštu apie įdarbinimo procesą.
„Laba diena, XX. Norėjau paprašyti daugiau informacijos apie rinkodaros direktoriaus darbą. Galbūt galėtumėte pateikti išsamesnės informacijos apie įdarbinimo procesą.“