Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos teisininkė Laima Vengalė-Dits daug metų dirba ir tiria skundus, susijusius su diskriminacija darbo rinkoje, bei teikia rekomendacijas šiuo klausimu. Anot jos, siekdamas išvengti potencialaus diskriminavimo, darbdavys turėtų pašalinti visus subjektyvius veiksnius, skatinančius neįsisąmonintą šališkumą (t. y. subjektyvų asmens išvaizdos, charakterio ar gyvenimo būdo vertinimą, grindžiamą išankstinėmis nuostatomis, prielaidomis ar interpretacijomis to nesuvokiant). Darbdaviui padėti gali ir kandidatas, suteikdamas tik tą informaciją, kuri yra susijusi su profesine kompetencija.
Ko neprivalu atskleisti darbdaviui savo gyvenimo aprašyme:
Visos darbo istorijos. Rekomenduojama pateikti savo darbo istoriją, susijusią su pareigomis, į kurias kandidatuojama bei tą patirtį, kuri, pretendento nuomone, yra privalumas.
Išvaizdos. Kandidato išvaizda neturi jokios įtakos asmens įgūdžiams ir sugebėjimams. Darbdaviui reikėtų vengti subjektyvios atrankos vertinant kandidatą pagal nuotrauką. Dėl to darbuotojas gali iš viso jos atsisakyti. Pavyzdžiui, didžioji dalis JAV įmonių net atmeta kandidatūrą, jei pateiktame CV yra įkelta nuotrauka. Tokio požiūrio laikomasi siekiant išvengti galimo diskriminacijos šešėlio. Nuotraukos reikalavimas pateisinamas tuo atveju, kai pretenduojama į modelio ar aktoriaus darbo pozicijas.
Konkretaus amžiaus. Pretendento amžių darbdavys gali nuspėti pagal išsilavinimą, darbo patirtį. Supratingas darbdavys neturėtų to klausti, nes tai gali sutrukdyti objektyviai vertinti kandidatą nepaisant jo gebėjimų ir įgūdžių. Pavyzdžiui, jaunas darbuotojas gali būti nepaskiriamas į vadovaujančias pareigas, nes, darbdavio bei kolegų manymu, jis gali pristigti patirties. Tiesa, kai kurioms pareigoms yra taikomi amžiaus apribojimai, tad konkretų amžių nurodyti bus privalu. Pavyzdžiui, darbinantis teisėju, valstybės tarnautoju ir kt.
Šeiminės padėties. Pagal Darbo kodeksą, darbdavys privalo gerbti darbuotojo šeiminius įsipareigojimus. Jis neturėtų klausti, ar kandidatas susituokęs, turi ar planuoja susilaukti vaikų. Žinant apie kandidato šeiminį statusą nenoromis galima pradėti dėl jo abejoti susimąsčius apie gimdymo bei motinystės/tėvystės atostogų tikimybę, mažų vaikų priežiūros rūpesčius. Jeigu darbdavys nori sužinoti, ar, pavyzdžiui, kandidatas galės reguliariai vykti į darbines keliones, komandiruotės turi būti įvardytos pareigybės apraše. Kandidatui taip pat rekomenduojama savo CV neteikti informacijos apie šeiminį statusą.
Tautybės. Darbdavys negali reikalauti atskleisti darbuotojo tautybės. Galimi kultūriniai skirtumai arba numanoma neigiama kitų darbuotojų reakcija į kandidato tautybę negali būti pateisinamas pagrindas nepriimti asmens į darbą. Darbdavys turėtų vengti bet kokio išankstinio nusistatymo, tad tautybės geriau jam ir nežinoti. Jei darbuotojui dirbant reikės kalbėti keliomis kalbomis, darbo skelbime reikėtų nurodyti jas, o ne pageidaujamą asmens kilmę ar tautybę.
Informacijos apie pomėgius ir laisvalaikį. Politinės pažiūros ir išpažįstama religija, kurie galbūt susiję su kandidato laisvalaikiu, yra asmeninė informacija, neturinti įtakos jo kompetencijai. Darbdavys neturi teisės vertinti ar kritikuoti kandidato pasirinkimų. Jeigu pretendento pomėgiai sutampa su kandidatuojamo darbo sritimi, jis gali pasirinkti, nori tai paminėti, ar ne.
Apibendrinus pateiktą informaciją išskirtinos tokios rekomendacijos:
IEŠKANTIS DARBO neprivalo:
- Pridėti savo nuotraukos;
- Atskleisti tautybę;
- Nurodyti konkretų savo amžių;
- Atskleisti šeiminę padėtį;
- Teikti kitą asmeninę informaciją.
DARBDAVYS neturėtų:
- Klausti apie šeiminę padėtį;
- Reikalauti patalpinti nuotrauką. Išimtys taikomos specifinėms darbo pozicijoms;
- Reikalauti nurodyti amžių;
- Reikalauti nurodyti tautybę;
- Užduoti su profesine veikla nesusijusius klausimus.
Jei CV teikimo portale, įmonės kandidatų paieškos sistemoje ar darbo pokalbio metu Jūsų prašė atskleisti informaciją apie savo amžių, tautybę, pažiūras, įsitikinimus ar kitus tapatybės požymius, galite kreiptis į Tarnybą. Lengviausiai tai padaryti užpildžius e-skundo formą.
Lygių galimybių įstatymas darbdaviams numato pareigą įdarbinimo procese kandidatams taikyti vienodus atrankos kriterijus nepaisant jų lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės ir religijos. Nors šis sąrašas yra baigtinis ir neapima visų tapatybės požymių, darbdavys turėtų žvelgti plačiau ir kreipti dėmesį tik į darbines pretendento savybes.