Skaitytoja L. (vardas ir pavardė redakcijai žinomi, – red.) kreipėsi į „Delfi“ norėdama papasakoti savo neįtikėtiną darbo garsioje įmonėje istoriją.
„Noriu pasidalinti savo darbo patirtimi viename iš žinomų tarptautinių įmonių (pavadinimas redakcijai žinomas, - red.) skyrių. Baigusi studijas ieškojau nuo ko pradėti ir kreipiausi į šios įmonės skyrių Vilniuje.
Pirmiausia noriu papasakoti, kaip vyko darbo pokalbis su gerbiamu departamento vadovu (vardas ir pavardė redakcijai žinomi, – red.).
Nuolatinis kramtomos gumos čiaumojimas, tujinimas, keiksmažodžiai pokalbio metu, replikos apie muštynes su pagrindiniu draudimo įmonės vadovu, pasak jo, dėl algų didinimo. Kalbėjimas apie išgėrinėjimus su generaliniu direktoriumi savaitgalių metu... Labiausiai nustebino vadovo replika prieš išeinant. Pasakė, kad dar šiandien turi kelis pokalbius su keliomis „lachudromis“ (atsiprašau už tokį išsireiškimą, tik cituoju departamento vadovą). Taip ir likau nesupratusi, ar aukštas pareigas užimantiems asmenims taip būdinga bendrauti su į pokalbį atvykusiais kandidatais ir ar draudimo įmonėje toks etiketas yra laikomas norma.
Dabar, kai visą tai prisimenu, pagalvoju, kodėl jau tada nepabėgau iš ten? Tačiau noras išmokti ir įgyti darbinės patirties buvo toks didelis, kad leidausi būti žeminama.
Dirbau tik 5 dienas. Tiksliau, mane mokė darbo specifikos. Vadovas buvo darbe tik vieną darbo dieną, tačiau to man užteko, kad pajusčiau jo aroganciją bei netaktišką bendravimą su kitais kolegomis. Stengiausi mokytis, rašytis informaciją, kad kuo greičiau ir daugiau išmokčiau. Ir štai, po 5 d. įvyko akibrokštas, išvertęs mane iš pusiausvyros. Pasikvietusi vyr. teisininkė man pasakė, kad, pasak vadovo, aš netinku darbui, nes per lėtai mokausi bei esu „per skysta“ tokiam darbui, ir jis iš viso nesupranta, kaip tokius žmones, kaip aš, žemė nešioja.
Apstulbau, kaip vadovas, beveik visas dienas nematęs manęs, gali teigti tokius dalykus. Juolab, kad darbo pokalbio metu pasakiau, jog dar neturiu patirties šioje srityje. Suprantu, kad privataus sektoriaus vilkai, turintys pažinčių, praranda žmogiškumą ir nebesiskaito su pavaldiniais, žemesnėmis grandimis.
Likau nusivylusi vadovo bendravimo kompetencija, užgauliomis replikomis, vertinimu, nematant darbuotojo, dėl jo netinkamumo darbo pozicijai. Šiuo laišku noriu informuoti kitus, galbūt planuojančius savo karjerą šioje įmonėje, pagalvoti, ar esate pasiryžę būti žeminami. Mano asmeninė patirtis išliks kaip neigiamas prisiminimas ir tikiu, kad rasiu vietą, kurioje busiu gerbiama kaip asmenybė ir sulauksiu darbinės taktiškos kritikos, bet ne asmenybės ir orumo žeminimo“, – rašė L.
„Delfi“ kreipėsi į moters minėtą įmonę komentaro. Perpasakojus merginos istoriją buvo klausiama, ar po šios informacijos bus atliekamas tarnybinis patikinimas, ar numatomos kokios sankcijos vadovui, o galbūt įmonė turi visiškai kitą tos pačios istorijos versiją? Įmonės atstovo teigimu, po gauto laiško buvo atliktas vidinis patikrinimas. Jo metu pažeidimų nenustatyta, o moters kolegos teigė jokio nederamo vadovo elgesio nepastebėję.
„Suprantame buvusios darbuotojos emociją ir nusivylimą, kad ji neatitiko lūkesčių ir jai buvo pasiūlyta nutraukti darbo santykius bandomojo laikotarpio metu. Apgailestaujame, kad darbuotoja nesikreipė į mus tiesiogiai, o naujienų portalui „Delfi“ pateikė tikrovės neatitinkančią informaciją, kuri ne tik žemina bendrovės dalykinę reputaciją, tačiau ir pažeidžia laiške minimų asmenų teisę į privatumą ir reputaciją.
Gavę „Delfi“ užklausą su buvusios darbuotojos išsakytais teiginiais, nedelsdami pradėjome vidinį tyrimą – sudarėme komisiją, paprašėme departamento vadovo ir darbuotojų skubiai pateikti paaiškinimus raštu. Įvertinę surinktus duomenis, nustatėme, kad buvusios darbuotojos dėstoma istorija neatitinka tikrovės.
Pažymime, jog darbo sutartis su darbuotoja buvo sudaryta, vykdoma bei nutraukta laikantis etikos ir moralės, aukštos darbo kultūros bei galiojančių teisės aktų reikalavimų. Dėl atitinkamos darbo sutarties nutraukimo darbuotoja nereiškė jokių pretenzijų bendrovei ir kolegoms, teisės aktų nustatyta tvarka neginčijo bendrovės ir jos darbuotojų veiksmų.
Mums rūpi mūsų darbuotojų gerovė, esame suinteresuoti, kad jie darbe gerai jaustųsi, siektų užsibrėžtų tikslų. Bendraujame laisvai, paprastai, kolegiškai, vienas į kitą kreipiamės tiesiogiai vartodami žodį „tu“, nepriklausomai nuo pareigybės, amžiaus ar kito statuso. Į bet kokią situaciją, kai kyla klausimų ar konfliktinių situacijų reaguojame labai rimtai, jas nedelsdami sprendžiame. Sektorius, kuriame veikiame, reikalauja specifinių gebėjimų ir tam tikrų asmeninių savybių. Ši situacija parodo, kad toliau turime tobulinti procesus, kad atrinktumėme komandai tinkamus žmones“, – teigė įmonės atstovas.