Klausk teisininko: nepranešiau apie padirbtą pinigų kupiūrą, kas man gresia?

Dirbu kasininke, esu nėščia. Buvo atvejis, kuomet moteris bandė atsiskaityti padirbta pinigų kupiūra, o aš jos nepriėmiau, tačiau apsaugos nekviečiau. Po kurio laiko buvau iškviesta į policiją.

Vos man spėjus ateiti buvo pareikšta, kad už tai, jog neiškviečiau apsaugos įtarus netikrą kupiūrą, man gresia baudžiamoji atsakomybė. Į apklausos protokolą patarė rašyti, kad tiesiog nepriėmiau tos kupiūros, nes man ji atrodė kaip išskalbta ir išdažyta mėlynais dažais. Nežinau, kaip toliau elgtis, manau, dėl tokios situacijos mane gali atleisti iš darbo ir pasodinti į kalėjimą.

Konsultuoja advokatų kontoros „Žlioba ir Žlioba“ teisininkė Indrė Volkavičiūtė.

Atsakant į pateiktą klausimą visų pirma reikia nuraminti, kad pagal Baudžiamojo kodekso (BK) 238 str. atsakomybė kyla tik už nepranešimą apie labai sunkų nusikaltimą, už kurį bausmė viršija dešimt metų laisvės atėmimo. Tuo tarpu netikrų pinigų gaminimas, laikymas ar realizavimas nepriskiriamas labai sunkių nusikaltimų kategorijai.

Pagal pateiktas aplinkybes baudžiamoji atsakomybė tokioje situacijoje negali kilti. Baudžiamasis kodeksas gana aiškiai nurodo, kad baudžiama tik už netikrų pinigų gaminimą, jų klastojimą bei įgijimą, laikymą ar realizavimą. Šiuo atveju, nėra nusikaltimo, apibrėžto BK 213 str., sudėties, todėl, jeigu viskas yra taip kaip aprašyta, nereikėtų dėl to jaudintis.

Tai, kad atsisakėte priimti netikrą kupiūrą ir neiškvietėte apsaugos, nėra laikoma nusikaltimu ir už tai negali būti baudžiama.

Visai kita situacija gali susiklostyti darbo santykiuose. Šioje vietoje reikėtų įvertinti, kokią tvarką numato darbovietėje galiojančios darbo vidaus taisyklės, ar yra apibrėžtas, kaip darbuotojas privalo elgtis, kai klientas bando įsiūlyti netikrą kupiūrą, ar esate raštiškai patvirtinusi, kad su šiomis taisyklėmis susipažinote.

Jeigu atsisakius priimti netikrą kupiūrą ir neiškvietus apsaugos, buvo pažeistos darbo tvarkos taisyklės, darbdavys turi teisę skirti drausminę nuobaudą: pastabą arba papeikimą, tačiau dėl darbuotojos nėštumo negali būti skiriama drausminė nuobauda atleidimas iš darbo.

Taigi, nėščioms moterims suteikiamos specialios garantijos, todėl darbo sutartis gali būti nutraukiama tik išimtiniais atvejais, numatytais įstatyme.

Ne vienerius metus Lietuvos teisininkų komentarus įvairiomis temomis publikuojantis pagrindinis naujienų portalas DELFI savo skaitytojams siūlo užduoti klausimus Jums aktualiais ir svarbiais klausimais – tikimės, kad profesionalių teisės ekspertų požiūris padės ne tik pasirinkti optimaliausią problemos sprendimo variantą, bet ir suteiks žinių, kaip ateityje išvengti nemalonių rūpesčių.

Savo klausimus prašome siųsti elektroniniu paštu: [e-mail]. Aktualiausi atsakymai bus išspausdinti DELFI.