529 straipsnių
Darbdavys – darbo teisinių santykių subjektas, įdarbinantis asmenis (darbuotojus). Darbdaviu gali būti fizinis asmuo, taip pat įmonė, įstaiga, organizacija ar kita organizacinė struktūra (nepaisant nuosavybės formos, teisinės formos, rūšies bei veiklos pobūdžio), turinčios darbinį teisnumą ir veiksnumą (LR DK 16 str.). Darbdavio (fizinio asmens) teisnumą ir veiksnumą reglamentuoja darbo įstatymai, Civilinis kodeksas.
Nors nuotolinio darbo galimybė suteikia darbuotojams daugiau lankstumo, tačiau kartu darbdaviui kelia papildomų iššūkių, susijusių su tinkamo darbo organizavimo ir reguliavimo užtikrinimu. Teisininkė aptaria galimas teisinės rizikas, kurias sukelia neapibrėžta nuotolinio darbo tvarka, ir pataria, ka...
Požiūrį keičiančią konferenciją „(Ne)matomi: įtraukties diena“ šiemet organizuojančios įmonės „Yara International“ darbuotojų patirčių vadovės Martynos Kažukauskaitės teigimu, siekiant įtraukti asmenis su negalia į darbo rinką svarbu ne tik fiziškai pritaikyta, bet ir pati socialinė aplinka, į kurią...
Didžioji dalis Lietuvos gyventojų turi paskyrą viename ar kitame populiariame socialiniame tinkle. Vieniems naršymas ir tam tikros informacijos rašymas šiuose tinkluose tampa darbo dalimi, kitiems – tik smagiu laiko praleidimu. Tačiau ką daryti, jeigu darbdavys jums pasiūlo „draugauti“? Ar tikrai bū...
Darbuotojams suteikiami išmanieji telefonai turėtų būti skirti darbui, bet praktikoje, žinoma, pasitaiko visko. Vieni darbo telefonais tvarko asmeninius reikalus, kiti skambina giminaičiams į užsienį, o treti įsigudrina ir brangiai atsieinančių papildomų paslaugų užsakyti. Personalo specialistė atsk...
„Niekas nebenori dirbti“, – dar 1937 m. pranešė vienas seniausių Amerikos laikraščių. Net ir tuomet tai nebuvo nauja istorija, laikai keičiasi, o ši frazė išlieka aktuali. Prieš kurį laiką viešai išplatintas „Car Vertical“ vadovo laiškas apie pernelyg atsipalaidavusius darbuotojus įžiebė naujų disku...
Apie nedarbo išmoką žino daugelis, tačiau egzistuoja ir dar viena valstybės pagalbos rūšis, apie kurią nėra taip plačiai kalbama. Gyventojas, kurie išdirbo pas darbdavį ne trumpiau kaip 5 metus ir buvo atleistas be savo kaltės, gali gauti vienkartinę ilgalaikio darbo išmoką. Vidutinė šiuo metu sieki...
Darbuotojams suteikiami išmanieji telefonai turėtų būti skirti darbui, bet praktikoje, žinoma, pasitaiko visko.
Darbdaviai pasitelkia komunikaciją norėdami pritraukti ar išlaikyti darbuotojus. Tokia komunikacija gali būti skirta arba savo įvaizdžiui formuoti, arba samdos procesui palaikyti. Tačiau darbdaviai neretai susiduria su iššūkiais: bendrovių kampanijos yra itin panašios viena į kitą, neteisingai supra...
Mokslo ir žinių diena, Rugsėjo 1-oji, Lietuvoje švenčiama jau 40 metų, o į atmintinų dienų sąrašą ji įtraukta dar 1997-aisiais. Tiesa, šiemet ji šiek tiek kitokia – rugsėjo 1 d. yra sekmadienis, o paskutinį kartą savaitgalį ši diena išpuolė 2019 m. Dauguma ugdymo įstaigų rinksis mokslo metų pradžią ...
Įprasta manyti, kad asmeninio prekės ženklo kūrimas ir komunikacija yra susiję su žmogaus individualiais karjeros ar darbo tikslais. Tačiau moksliniai tyrimai ir praktika rodo, kad tiek vadovų, tiek darbuotojų asmeniniai prekės ženklai taip pat gali prisidėti prie darbdavio įvaizdžio formavimo.
Vieno darbuotojo pakeitimas kitu verslui kainuoja beveik pusmečio atlyginimą. Tai – opi problema darbo rinkoje, kurioje laikas, išdirbamas vienoje darbovietėje, sutrumpėjo iki vidutiniškai 3 metų. Problema ryškesnė jaunesnių darbuotojų grupėje – jie dažniau linkę ieškoti naujų iššūkių. Tad kyla klau...
Konkurencijai darbo rinkoje nemažėjant, vis daugiau organizacijų investuoja į darbdavio įvaizdžio kūrimą kaip priemonę naujų darbuotojų pritraukimui. Nors įvaizdis – svarbu, jo nebepakanka, nes didesniu iššūkiu už pritraukimą tampa darbuotojų išlaikymas. Norint darbdavio prekės ženklu pasiekti abiej...
Motyvuotų darbuotojų trūkumas – jau daugelį metų vyraujanti tendencija. Darbo rinkos ekspertai pastebi, kad prastėjanti demografinė situacija Lietuvoje šią problemą tik gilina. Vis dėlto kai kurios įmonės šioje aplinkoje sugeba atrasti impulsą augti. Verslas sėkmingai įgyvendina programas, kurios di...
Jei norime klientui parduoti prekę ar paslaugą, tereikia glaustai papasakoti, kuo ji geresnė už kitus atitikmenis rinkoje. Tuo metu darbdaviams norint save pristatyti potencialiems kandidatams, gali prireikti tarsi storos knygos, kurioje reikia ne tik pateikti išskirtines organizacijos savybes, bet ...
Birželio 23 d. pasaulyje minima Tarptautinė moterų inžinerijoje diena. Tiesa, tų, kurioms tai – profesinė šventė, kol kas turime tikrai per mažai. Vis dėlto, moterys inžinierės gali būti atsakymas tiek į opią inžinerijos specialistų trūkumo problemą Lietuvos darbo rinkoje, tiek kaip stiprus stereoti...
Pastaraisiais metais dirbtinis intelektas tapo viena iš sparčiausiai besivystančių ir didžiausią įtaką darančių technologijų pasaulyje. Įstatymų leidėjai į tai reaguoja reguliavimo priemonėmis, tokiomis kaip neseniai patvirtintas Europos Sąjungos dirbtinio intelekto aktas. Tuo tarpu dirbtinio intele...
Vasara – atostogų metas. Tačiau gali atsitikti ir taip, kad, jai atėjus, ilgai planuotą poilsį, gulint prieš saulę paplūdimyje ir klausantis jūros bangų ošimo, teks atidėti kitiems metams. Teisė pasinaudoti neišnaudotomis kasmetinėmis atostogomis nėra amžina, o trunka tik trejus metus. Tokiu atveju ...
Darbo teisė apibrėžia sveikus darbo santykius tarp darbuotojų ir darbdavių. Kuriant tokius santykius bet kokioje įmonėje, būtina atitikti darbo teisės reikalavimus ir itin gerai apgalvoti bei parengti dokumentus: nuo individualizuotų darbo sutarčių iki aiškiai reglamentuotų įmonės darbo tvarkos tais...
Nėščioms bei besilaukiančioms moterims Lietuvoje suteikiamos netrumpos atostogos, įstatymai saugo nuo diskriminacijos, o susilaukus kūdikio mokamos išmokos. Tiesa, darbo pokalbiuose neretai susiduriama su klausimais apie ateities planus – numatomus vaikus bei šeiminę padėtį. Nors tai laikoma diskrim...
