Įvardijo, kokią savybę turintys darbuotojai – patys patraukliausi: būtent tai padeda įmonėms klestėti

Dovilė Baltramiejūnaitė jau 8 metus dirba su darbuotojų atrankomis. „Iš kompanijų girdžiu poreikį: mums reikia darbuotojų, kurie geba keistis, adaptuotis, kurie geba identifikuoti tam tikras situacijas ir į jas pažiūrėti naujai. Lygiai tą patį girdžiu iš kandidatų: noriu dirbti su vadovais, kurie skatina mokymąsi, skatina naujoves, skatina inovatyvumą“, – teigia specialistė.

Kodėl svarbu „atmokti“, kad išmoktume? Būtent tokia tema pranešimą konferencijoje „HR savaitė Lietuva“ sakė darbuotojų atrankos specialistė, „People Link“ atstovė Dovilė Baltramiejūnaitė. Ši tema pastaraisiais metais, kuomet įmonių poreikiai intensyviai keičiasi, yra ypač aktuali. „Delfi Plius“ kviečia žiūrėti visą pranešimą.

Anot D. Baltramiejūnaitės, net savo įmonėje teko pastebėti, kad tai kaip buvo pradžioje mokyti darbuotojai, jau nebeveikia. „Vadinasi, mūsų tam tikrų išmoktų taisyklių yra pasenusios. Dėl to mums pavyko dvigubai sutrumpinti naujo darbuotojo „on boarding“ laiką“, – sako pranešėja.