Kaip pritapti naujame darbe ir nebūti atleistam nei po pirmos, nei po šimto dienų

Pakeitus darbą ir atsidūrus naujoje aplinkoje, dažnai susiduriama su dideliais iššūkiais. Kaip priims nauji kolegos, kokios taisyklės ir susitarimai vyrauja naujame darbe, kaip elgiamasi, kaip bendraujama, kokia kultūra ir vertybės vyrauja? O kur dar vadovai, susitikimai, neformalūs bendravimai, pietų tradicijos, apranga ir visa kita. Ateinant į naują aplinką ir įsiliejant į esamą komandą, nerimas neišvengiamas. Išgyvenama dėl naujų užduočių ir darbų, dėl naujų kolegų ir dėl naujų vadovų. Nerimą keičia baimė, ypač – nepateisinti lūkesčių, o gal ir būti atleistam. Tačiau pritapti prie naujų žmonių, o ir išlikti savimi tikrai įmanoma, jeigu tik nebijoma būti atviram, planuoti ir turėti tikslus, kalbėti, klausti ir girdėti kitus.

Statistinis europietis darbą vidutiniškai keičia kas septynerius metus, o Lietuvoje šis skaičius siekia ketverius metus. Tai reikštų, kad per savo karjerą galima pakeisti apie dešimt darboviečių. Ką tai reiškia paprasčiau? Teks dešimt ar daugiau kartų išgyventi naujoko statusą, apsimauti naujoko batus ir pereiti naujoko kelią. Nors kiekvieną kartą tai bus kita darbovietė su savo taisyklėmis ir kultūra, tačiau naujoko jausmai bus panašūs.