Ar bandomuoju laikotarpiu darbuotojui priklauso mamadieniai ir tėvadieniai? Atsako teisininkė

Bandomuoju laikotarpiu daugelis prieš potencialius būsimus darbdavius stengiasi pasirodyti kuo geriau, tad neretai linkę atsisakyti įvairių galimų, net ir įstatymais numatytų privilegijų. Viena tokių – vaikus auginantiems tėvams skirti mamadieniai ir tėvadieniai. Pasitaiko ir atvirkščių variantų – kai patys darbdaviai bandomuoju laikotarpiu darbuotojams nesuteikia teisės pasinaudoti šiais laisvadieniais.

Pagal Lietuvos įstatymus darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius; auginantiems du vaikus iki dvylikos metų – viena diena per mėnesį; auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų – dvi dienos per mėnesį, mokant darbuotojams vidutinį jų darbo užmokestį.

Taip pat visiems darbuotojams, kurie augina vaikus iki keturiolikos metų, jiems prašant turi būti suteikiamos 14 kalendorinių dienų nemokamos atostogos.

Apie bandomąjį laikotarpį daugiau skaitykite straipsnyje „Teisininkas atsako: ką reikia žinoti nutraukiant darbo sutartį bandomuoju laikotarpiu?“.

O dabar klausiame – ar bandomuoju laikotarpiu darbuotojui priklauso mamadieniai ir tėvadieniai?

Atsako „Auctoritas“ vadovaujanti partnerė, advokatė Eglė Morkūnienė:

– Išbandymo laikotarpis yra skirtas patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, taip pat ar sulygtas darbas tinka darbuotojui. Išbandymo laikotarpiu darbuotojas turi visas jam darbo kodeksu nustatytas garantijas, įskaitant teisę į mamadienius/tėvadienius.