Sveikatos apsaugos ministras Arūnas Dulkys teigia, kad netolygus medikų pasiskirstymas ir tam tikrų profesijų trūkumas yra vienos opiausių problemų sveikatos apsaugos sistemoje. Parengtas planas padės tvirtus pagrindus žmogiškųjų išteklių valdymui sveikatos apsaugos sistemoje.
„Iki šiol trūko sisteminio planavimo pagal valstybės poreikius, kuris apimtų ne tik medikų ruošimą, tačiau ir jų pritraukimą bei išlaikymą skirtingose gydymo įstaigose. Atsižvelgiant į ilgalaikes prognozes, toks veiksmų planas parengtas – jis apima visą medikų pritraukimo ir išlaikymo ciklą. Tikiu, kad jis užtikrins tolygesnį medikų pasiskirstymą šalyje, o savivaldybės gaus papildomų įrankių, sprendžiant medikų trūkumo klausimą. Akcentuočiau, kad didelis dėmesys bus skiriamas slaugytojų ruošimui ir išlaikymui, įvertinus vykdomas sveikatos sistemos pertvarkas“, – sako ministras.
Didžiausias prognozuojamas trūkumas – slaugytojų
Sveikatos apsaugos ministerijos renkamais duomenimis, sveikatos priežiūros įstaigose 2023 m. IV ketv. iš viso trūko 652 sveikatos priežiūros specialistų (524 gydytojų ir 128 kitų sveikatos priežiūros specialistų, iš jų 79 slaugytojų). Valstybės kontrolės pernai atliktos apklausos duomenimis, kiek daugiau nei trečdalis gydymo įstaigų nurodė, kad joms trūksta slaugytojų arba slaugytojo padėjėjų.
Vyriausybės strateginės analizės centro (STRATA) 2023 m. atnaujintas tyrimas prognozuoja, kad 2032 m. Lietuvoje trūks 4 643 bendrosios praktikos slaugytojų, 2 355 slaugytojų padėjėjų, 1 328 išplėstinės praktikos slaugytojų, 543 gydytojo odontologo padėjėjų, 269 šeimos gydytojų, 207 vidaus ligų gydytojų, 146 vaikų ligų gydytojų, 134 skubiosios medicinos gydytojų.
Išanalizavusi esamą situaciją ir pateiktas prognozes, SAM parengė veiksmų planą, kuris padės mažinti sveikatos priežiūros specialistų netolygų pasiskirstymą nacionaliniu mastu ir mažinti tam tikrų profesinių kvalifikacijų ir specializacijų sveikatos priežiūros specialistų trūkumą.
Veiksmų planas numato sveikatos priežiūros specialistų trūkumo, rengimo, pasiskirstymo ir pritraukimo stebėsenos vykdymą, sveikatos priežiūros specialistų prognozavimo ir planavimo tobulinimą, priemones sveikatos priežiūros specialistų įgalinimui, pritraukimui ir išlaikymui.
Planuojamos investicijos į specialistų rengimą ir kvalifikacijos tobulinimą
Sveikatos priežiūros specialistų pritraukimo priemonėms numatytas 30,7 mln. eurų finansavimas iš 2021–2027 m. Europos Sąjungos fondų investicijų programos. Šios lėšos bus skirtos sveikatos žmogiškųjų išteklių valdymo efektyvumo didinimui, studijų kainos finansavimui, sveikatos priežiūros specialistų įgalinimo, pritraukimo ir išlaikymo sveikatos priežiūros įstaigoje modelio sukūrimui ir įdiegimui, labiausiai trūkstamų profesinių kvalifikacijų ir specializacijų prestižo didinimui ir profesiniam orientavimui, ir kt.
Sprendžiant slaugytojų ir slaugytojo padėjėjų trūkumą, planuojama ne tik didinti jų profesinės kvalifikacijos prestižą, bet ir skirti 14,8 mln. eurų studijų kainai ir stipendijoms finansuoti.
Sveikatos priežiūros specialistų profesinės kvalifikacijos tobulinimui veiksmų plane numatytas 10,7 mln. eurų finansavimas iš 2021–2027 m. Europos Sąjungos fondų investicijų programos, šioms sritims: pirminė, specializuota, ilgalaikė sveikatos priežiūra ir kt.
Valstybės lėšomis studijuos 3,2 tūkst. būsimų medikų
Reaguodama į sveikatos specialistų paklausos netolygumus, SAM kartu su Sveikatos žmogiškųjų išteklių politikos grupe 2022 m. inicijavo pokyčius, kurie leistų užsakinėti įvairesnės specializacijos sveikatos priežiūros specialistus, o patį užsakymo formavimo procesą padaryti skaidresnį ir paremtą gilesne analize. Buvo atnaujinta Valstybinio užsakymo formavimo komiteto (VUK) sudėtis, jo veikla pertvarkyta, įsteigtos dvi Ekspertų tarybos, kurios teikia įžvalgas, analizes ir rekomendacijas. Valstybė per VUK 2024–2025 mokslo metams užsakė parengti 3251 įvairių sveikatos priežiūros specialistų, studijuosiančių valstybės finansuojamose vietose, iš jų 490 slaugytojų ir akušerių, 60 gydytojo odontologo padėjėjų, 365 medicinos gydytojus, 365 gydytojus specialistus.
Siekdama sudaryti gydymo įstaigoms galimybę pritraukti reikiamus specialistus, SAM sudarė joms galimybę apmokėti mokinių, studentų ir gydytojų rezidentų studijų kainą mainais į įsipareigojimą po studijų baigimo dirbti įstaigoje sutartą laikotarpį. Įstaigos raginamos taikyti ir kitas skatinamąsias priemones, kurti palankų psichoemocinį klimatą, organizacinę kultūrą, suteikti profesinio tobulėjimo galimybes, įtraukti sveikatos priežiūros specialistus į sprendimų priėmimą, užtikrinti savęs realizaciją, padėti sėkmingai integruotis į regioną, visuomenę, kolektyvą bei taikyti kitas pinigines (studijų kainos apmokėjimas, apgyvendinimo, transporto finansavimas ir kt.) ir nepinigines skatinamąsias priemones, nes svarbu ne tik pritraukti, bet ir išlaikyti bei įgalinti sveikatos priežiūros specialistus.
SAM skatina sveikatos priežiūros įstaigas inicijuoti bendradarbiavimą tarp savivaldybių, aukštųjų mokyklų ir įstaigų, identifikuoti studentus, kilusius iš regiono, ir jų studijų metu užmegzti ryšį, iš anksto pradėti kalbėti apie ateities darbo perspektyvas ir skatinimą grįžti į gimtąjį regioną. Ministerija nuolat akcentuoja, kad pasirenkant likti darbovietėje svarbūs kriterijai: saugumo jausmas, priklausymas, pagarba, savęs realizacija, sėkminga integracija į naują vietą tiek darbovietės, tiek geografiniu atžvilgiu.