Lietuvoje jau yra įmonių, tam tikrą procentą nuo darbo užmokesčio pervedančių į darbuotojo III pakopos pensijų fondą. Pavyzdžiai rodo, kad tokiu būdu gauti priedus už lojalumą įmonei ar gerus rezultatus darbuotojui yra finansiškai naudingiau, nei gauti priedą kartu su atlyginimu.
3 pakopos pensija
1 straipsnių