77 straipsnių
Švedijos bendrovė „Telia Company“ pranešė Lietuvoje „Telia“ grupės įmonėse planuojanti darbuotojų skaičių mažinti apie 400 pozicijų. Šalia tokio atleidimo priežasčių – verslo skaitmenizacija, sistemų atnaujinimas ir dirbtinio intelekto (DI) proveržis. Ekspertai įvertino, kokį signalą tai siunčia Lie...
Dirbtiniu intelektu (DI) veiklą optimizuojančiai švedų kapitalo telekomunikacijų bendrovei „Telia“ praėjusią savaitę pranešus apie planuojamą 400 darbuotojų Lietuvoje atleidimą, šie pokyčiai rodo DI įrankiais didinamą produktyvumą informacinių technologijų (IT) sektoriuje, sako Lietuvos dirbtinio in...
Už visuomenės sveikatą atsakingas Nacionalinis visuomenės sveikatos centras (NVSC) optimizuoja veiklą ir personalą mažina iki pusės tūkstančio žmonių – atleidžia 37 darbuotojus.
Iki 2026 metų Europos Sąjungos valstybės, taip pat ir Lietuva, turės įgyvendinti direktyvą dėl darbo užmokesčio skaidrumo užtikrinimo mechanizmų. Pagal šią direktyvą turėtų nebelikti reikšmingų skirtumų tarp vyrų ir moterų, dirbančių tą patį darbą, atlyginimų. Tai reiškia, kad darbuotojai galės suži...
Užuot, kaip buvo sutarta, po dvejų vaiko priežiūros atostogų (VPA) metų grįžusi į darbą, ilgametė įmonės darbuotoja sumano kitą planą. Įmonės direktorė tai vadina ne kaip kitaip, kaip noru pasipinigauti. Direktorė kviečia pasikalbėti ir pabandyti surasti abiem pusėms tinkamą kompromisą – darbuotoja ...
Ukmergės baldų gamintoja „Optimata“ planuoja nutraukti veiklą ir atleisti 22 iš 37 darbuotojų, pranešė Užimtumo tarnyba.
Darbo kodeksas numato ne vieną darbo sutarties nutraukimo pagrindą to pageidaujant darbdaviui. Tačiau praktika rodo, kad ne retai darbdaviai nevengia pasinaudoti tuo, jog ne visi darbuotojai žino savo teises sutarčių nutraukimo atvejais ir sutartis siekia nutraukti kuo palankesnėmis būtent sau, o ne...
Sudarant darbo sutartį, buvo paprašyta pasirašyti ir ant tuščio dokumento? Niekada to nedarykite, mat tokie ir panašūs atvejai – visiškai realūs nesąžiningo darbdavio elgesio pavyzdžiai. Raginimas išeiti iš darbo „savo noru“ ar „šalių sutarimu“ gali būti traktuojamas kaip psichologinis smurtavimas, ...
Lietuvos Aukščiausias Teismas (LAT) dar kartą analizavo neteisėto atleidimo atvejį ir aiškiai pasisakė dėl darbuotojui mokėtinų kompensacijų ir išmokų.
Darbuotoją, padariusį šiurkštų darbo pareigų pažeidimą, galima atleisti ir be išeitinės išmokos, ir be įspėjimo termino. Tačiau tik tuo atveju, jei kilus ginčui darbdavys galės įrodyti, kad darbuotojo atleidimas teisėtas. Neteisėto atleidimo atveju, darbdaviui tenkantys kaštai gali būti išties didel...
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kad darbo užmokestis darbuotojui turi būti mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu darbuotojas prašo – kartą per mėnesį. Bet kuriuo atveju už darbą per kalendorinį mėnesį negali būti atsiskaitoma vėliau negu per dešimt darbo dienų nuo jo pabaig...
Buvęs Centro poliklinikos vadovas Zdislavas Skvarciany iš darbo buvo atleistas neteisėtai, jam už priverstinę pravaikštą turės būti sumokėta 61 tūkstančiai 398 eurų, penktadienį paskelbė Vilniaus miesto apylinkės teismas.
Rinkos tyrimais ir viešosios nuomonės apklausa užsiimanti bendrovė „TNS LT“ apie atleidimą įspėjo 19 darbuotojų ir apie tai gruodžio 5 dieną pranešė Užimtumo tarnybai.
49 metų britė Karen Farquharson dėl menopauzės simptomų buvo priversta išeiti iš darbo, kai iš vadovo išgirdo patarimą „tiesiog susitaikyk su tuo“, rašo BBC.
Sėkminga karjera naujoje darbovietėje skamba viliojančiai, tačiau kartais nutinka taip, kad darbdavio ir darbuotojo interesai išsiskiria ir tenka atsisveikinti, o karjeros aukštumos lieka kažkur užnugaryje. Laimingai baigiasi tiems, kurie susitaria draugiškai, tačiau pasitaiko atvejų, kada atsisveik...
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) informuoja, kad darbo ginčų komisijose antroje vietoje, t. y. po ginčų dėl nesumokėto darbo užmokesčio, pagal dažnumą vyrauja darbo bylos dėl atleidimo iš darbo teisėtumo. Dažniausiai pasitaikantys darbuotojų reikalavimai – pripažinti atleidimą savo noru.
Kai iš darbo vienu metu atleidžiami keli darbuotojai, neretai iškyla klausimas, ar tai neturi būti traktuojama kaip grupės darbuotojų atleidimas. Darbo teisės ekspertai sako, kad keleto darbuotojų atleidimas grupiniu atleidimu tampa, kai atitinka tris kriterijus: darbo sutartys nutraukiamos remianti...
Jausmaženklis, kurį vaizduoja į viršų iškeltas didysis pirštas (patiktukas), gali būti interpretuojamas kaip raštiškas sutikimas. Tokią išvadą padarė Rygos apylinkės teismo civilinių bylų kolegija.
Viršutinių rūbų siuvimu užsiimanti bendrovė „Elkada“ Užimtumo tarnybai pranešė, kad ketina atleisti 31 darbuotoją.
Birželį keturios įmonės Užimtumo tarnybai pranešė ketinančios atleisti 142 darbuotojus. Didžiausią grupinį atleidimą suplanavusi mėsos ir paukštienos gamybos įmonė „Van Hessen Lithuania“.
