65 straipsnių
Kaip jaustumėtės, jeigu kasdien pietums galėtumėte valgyti tik vieną patiekalą? Tikriausiai jums greitai nusibostų, o gal net visai dingtų apetitas. Šalies gyventojų tyrimas rodo, kad panašiai dėl papildomų naudų darbe jaučiasi ir darbuotojai Lietuvoje – net 7 iš 10 teigia negalintys patys jų pasiri...
Psichologinis smurtas – opi problema šių dienų darbovietėse. Pakeltas balso tonas, nuolatinė nepagrįsta kritika, grasinimai raštu ar žodžiu, skleidžiamos paskalos ar pajuokos, skiriamos užduotys, viršijančios asmens kvalifikaciją, galbūt netgi grasinimai panaudoti fizinę prievartą ar šiurkštus elges...
Meilė kartais ima ir ištinka. Kartais tenka leistis ir į strategiškai suplanuotas jos paieškas. Atradus savo išrinktąjį „linksmumas“ tik prasideda: einame į pasimatymus, vėliau, jei viskas susiklosto laimingai, pradedame planuoti bendrą ateitį kartu ir dar turime išmokti tai daryti taip, kad po keli...
„International Business Machines Corp.“ visiems savo vadovams, kurie tebedirba nuotoliniu būdu, iškėlė ultimatumą: kraustytis gyventi arčiau biuro arba atsisveikinti su įmone.
Išankstinė darbuotojo adaptacija (angl. pre-onboarding) – svarbi naujoko įvedimo dalis, apie kurią vis dar labai mažai kalbama.
Atogrąžų džiungles primenantis biuras. Dienos miegui skirti kabinetai, kuriuose tvyro prieblanda. Masažiniai krėslai. Psichoterapija įmonės sąskaita. Nuostata, kad darbas neturi trukdyti pomėgiams ir dirbti reikia, kada patogu. Darbdaviai, nuolatos besirūpinantys darbuotojų psichikos sveikatą tausoj...
„Mano didžiausias hobis yra miegas, kadangi mano prioritetas – emocinė sveikata“, – atvimpa žandikaulis išgirdus tokį Z kartos atstovo pasisakymą darbo pokalbyje. Tuomet suprantu – jie iš tiesų yra kitokie.
Būna, kad po atostogų vos grįžus į darbus užgriūva tokia užduočių lavina, jog norisi tik pabėgti į dar vienas atostogas (galbūt – net į negyvenamą salą). Užuot kūrę pabėgimo planus, šįkart išmėginkite naują strategiją: nespausti savęs į rėmus, sumažinti lūkesčius sau ir pasinaudoti pamokomis, kurias...
Aplankius dvejonėms dėl karjeros pokyčių, atsiveria du keliai: investuoti daugiau savo laiko ir pastangų į perspektyvas organizacijoje, kurioje dirbate dabar, arba atnaujinti gyvenimo aprašymą ir leistis į naujo darbo paieškas. Tačiau prieš imantis veiksmų, derėtų atsakyti sau į keletą klausimų, kur...
Popandeminėje eroje gyvenimas daugeliu aspektų sugrįžo į senas vėžes. Kino žiūrovai vėl plūsta į kino teatrus, atostogautojai grūdasi į oro uostus, o vaikai grįžta į klases.
Nors nuotolinis ar hibridinis darbas jau tapo įprasta praktika ir taip nori dirbti vis daugiau specialistų, vadovai dar mokosi efektyviai vadovauti tokioms komandoms. Kai kurie tyrimai rodo, jog vadovai pripažįsta, kad vadovauti nuotoliu sunkiau ir mokytis dar tikrai yra ko. Iššūkiai, su kuriais sus...
Darbo pokalbis lyg pasimatymas: abi pusės stengiasi palikti kuo geresnį įspūdį, nuslėpti ne tokius patrauklius aspektus, viliasi, kad susitikimas virs santykiais, kurie pateisins lūkesčius ir išspręs problemas.
Turbūt daugelis savo draugų ir pažįstamų rate turime nuotoliu dirbančių žmonių. Galbūt netgi su šiokiu tokiu pavydu stebime jų į socialinius tinklus keliamus vaizdelius, kuriuose biurą atstoja ramus miesto parkas, sodyba ar palmių pavėsis kokiame nors egzotiškame krašte. Apie nuotolinį darbą pasvars...
Vasaros atostogų sezonas jau prasidėjo ir oro linijų bendrovės iš džiaugsmo trina rankas: JAV Transporto saugumo asociacija prognozuoja, kad šią vasarą keleivių skaičius viršys ikipandeminį lygį. Pastarąjį Atminimo dienos savaitgalį per vieną iš 400 Amerikos oro uostų perėjo beveik 10 mln. žmonių. T...
Komunikacija bendrąja prasme visada pirmiausia asocijuojasi su aktyvumu. Veikti, kalbėti, nestovėti vietoje, dalytis, rodyti – tokie apibūdinimai pirmiausia ateina į galvą. Ir tame yra daug tiesios, nes komunikacija pirmiausia yra apie aktyvios pozicijos užėmimą. Tylintieji ar sustingusieji taip pat...
Gegužę Europoje minima Emocinės sveikatos savaitė. Emocinė darbuotojų gerovė yra labai svarbi bet kurios komandos sėkmei: didina darbuotojų įsitraukimą, gerina tarpusavio santykius ir darbo rezultatus, augina pasitenkinimą darbu. Todėl nenuostabu, kad organizacijų lyderiai vis daugiau dėmesio, inova...
Prieš pusę metų įsigaliojo Darbo kodekso pakeitimai, įpareigoję darbdavius įmonėse imtis fizinio ir psichologinio smurto prevencijos, o taip pat organizuoti šios srities mokymus darbuotojams. Kokios pamokos per tą laiką išmoktos, kokių klaidų pasitaiko ir kaip jų išvengti?
Ar vadovas ir organizacija turi tenkinti darbuotojo poreikius darbe? Kuriuos? Šis klausimas kyla, matant šiandieninio darbuotojo darbo vietai keliamus reikalavimus.
Praėjusio amžiaus devintąjį dešimtmetį visi dirbdavo savaitgaliais – bent jau taip skelbė populiari tų laikų daina.
Didžiausias kada nors atliktas keturių dienų darbo savaitės tyrimas parodė, kad daugelis jame dalyvavusių Jungtinės Karalystės įmonių neketina grįžti prie penkių dienų standarto, o trečdalis yra pasirengę įteisinti tokį pokytį visam laikui.
