4 straipsnių
2023 metų pabaiga skatina apžvelgti praėjusius dvylika mėnesių ir sutelkti dėmesį į ateitį. Pandeminiu ir popandeminiu laikotarpiais itin suaktyvėjo poreikis lanksčiau suderinti darbą ir asmeninį gyvenimą. Neretai tai paskatina vis aktyvesnes diskusijas apie trumpesnę darbo savaitę pasaulyje bei Lie...
Vakarų Europoje įprastas darbo modelis – kai pas tuos pačius savininkus dirba ištisos šeimos, atrandamas ir Lietuvoje. Ekspertai sako, kad tai pasiteisina – padeda įmonėse diegti kiek šeimyninę darbo kultūrą, atsiranda daugiau lojalumo, mažėja darbuotojų kaita, tačiau mažiau įsileidžiant naujų vėjų ...
Specialistų trūkumas, „darbuotojo“ rinka, popandeminis nuovargis vis labiau aštrina darbdavių konkurenciją siekiant pritraukti ir išlaikyti talentus. Socialinė atsakomybė ir kiti „minkštieji“ tvarumo aspektai tampa vis svarbesni darbdavių reputacijai. Specialistai pastebi, kad pastaruosius kelerius ...
Galimybė dalį laiko dirbti iš namų, dalį – biure, tapo neatsiejama šių laikų organizacijų realybė. Tačiau įmonės susiduria su papildomu iššūkiu - kaip objektyviai įvertinti, koks darbo modelis iš tiesų efektyviausias darbuotojams bei įmonės veiklai ir kokiais principais jis turėtų būti grindžiamas. ...
