28 straipsnių
Darbo teisiniai santykiai – darbo teisės normų reguliuojamas (reglamentuojami), t. y. darbo teisės norminį elgesio pagrindą turintys visuomeniniai santykiai. Pvz., santykiai, kylantys tarp darbdavio bei darbuotojo. Darbo teisinio santykio atsiradimo schema: visuomeninis santykis (dažniausiai turtinis) + darbo teisės norma = darbo teisinis santykis. Darbo teisės normos reguliuoja specifinius asmenų sutartinius ir kitokius santykius darbo srityje.
„Bolt“ vairuotojai nepatenkinti savo darbo sąlygomis platformoje – jie tikina, jog dabartinė tvarka yra neteisinga jų atžvilgiu ir siekia pokyčių. Vienas „Delfi“ kalbintas vairuotojas teigė, jog iššūkių kelia ne tik darbo sutarties nebuvimas, bet ir nekylančios kainos už pavežėjimo paslaugas – anot ...
Z karta, kaip kai kurie įsivaizduoja, yra ta, kuri, jei pasivargina paspirtuku atvažiuoti iki biuro, nieko nenori, tik apelsinų, sėdmaišio ir kas mėnesį didėjančios algos. Jei lieka laiko, iš nuobodulio ką nors nudirba. Jie kelia siaubą senos kartos vadovams ne tik tuo, kad į darbo pokalbį atveda ma...
Turite asmeninių reikalų, kuriuos sprendžiate darbo metu? Pavyzdžiui, galbūt vykstate į gydymo įstaigą, prašote darbdavio jus leisti išvykti paimti vaiko iš ugdymo įstaigos jam sunegalavus, o galbūt keliaujate į grožio saloną ar įsigyti maisto prekių vakarienei, kad po darbo išvengtumėte automobilių...
Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos duomenimis, Lietuvoje daugiau kaip penktadalis 50–59 metų gyventojų yra patyrę diskriminaciją dėl amžiaus darbo santykiuose arba ją matę iš arti. Apie darbo rinką ir darbuotojų amžių laidoje „Delfi diena“ pasikalbėjome su „CV-Online“ marketingo vadove Rita Kar...
Lietuvoje vis daugiau darbuotojų paliekami be atlyginimų. Kreditoriai skaičiuoja, kad, lyginant su pernai, darbdavių likimo valiai paliktų gyventojų skaičius šiemet išaugo 20 procentų. Ekspertai pastebti, kad šias algas mokėti vėluojančios įmonės – oficialiai veikiančios ir nebankrutavusios. Kada da...
Įmonių vadovai ir personalo specialistai nuolat sprendžia dilemą – kaip sukurti efektyvią darbo užmokesčio sistemą, kuri tiktų visiems darbuotojams ir visais įmonės bei šalies ekonomikos gyvavimo ciklais. Iš praktikos matyti, kad vienos alternatyvos ir negali būti, nes kiekviena įmonė yra unikali. V...
Tvarumo bangai plačiai ritantis per pasaulį, jos idėjos paliečia pačius įvairiausius sektorius bei gyvenimo sritis. Viena jų – darbo santykiai. Vis didesnė darbuotojų dalis renkasi įmones, kurių vadovams artimos aplinkos saugojimo idėjos. Dėmesys kreipiamas ne tik į skambius verslo vizijos ir misijo...
Kiekviena sąžininga ir profesionali Vyriausybė, inicijuodama mokesčių didinimą, ar kad ir kaip tai pavadintume – sąžiningumo paieškomis, kova prieš „gyvulių ūkį“ ar mokestine reforma, – pirmiausia privalėtų pati pateikti visuomenei išsamią ataskaitą apie tai, ar efektyviai yra naudojami dabar surenk...
Anksčiau ar vėliau kiekvienas darbdavys susiduria su tam tikrais darbuotojų klausimais. Pavyzdžiui, kiek darbdavys turi investuoti į savo darbuotojus? Kaip dažnai reikia darbuotojų kolektyvą mokyti, suteikiant profesinių žinių ir gerinant mikroklimatą organizacijoje? Ar darbuotojams naudinga žinoti ...
Sulaukiate skambučio su prašymu pateikti atsiliepimą apie buvusį darbuotoją – ar galite teikti tokią informaciją? Galite, jei laikysitės duomenų apsaugos ir privatumo apsaugos reikalavimų. Svarbiausi aptariami toliau.
Gyvename laikais, kai darbuotojų judėjimas tarp organizacijų yra itin didelis – susiduriame su „didžiojo atsistatydinimo“ reiškiniu ir aktyvia darbo rinka. Nors energijos išteklių ir infliacijos iššūkiai ekonomikos situaciją daro sunkiai nuspėjamą, prognozuojama, kad darbuotojų stygiaus klausimas iš...
Visame pasaulyje, taip pat ir Lietuvoje, vis populiarėjant skaitmeninių platformų teikiamoms paslaugoms, daugybė žmonių vykdo veiklą tokių platformų pagalba. Dalis taip „prisiduria“ prie pagrindinių pajamų, o kitiems tai net pagrindinis pajamų šaltinis.
Efektyvus prisitaikymas prie rinkos pokyčių ir lankstumas yra tai, ko siekia kiekvienas darbdavys. Įgyvendinti šį tikslą gali padėti išorės paslaugų teikėjų ar rangovų pasitelkimas. Tačiau tam tikrais atvejais santykiai pagal konsultavimo, aptarnavimo, priežiūros paslaugų, darbų atlikimo ar kitus ci...
2019 metų pabaigoje grupė riaušininkų Kopenhagoje užpuolė verslininko Donato Aleksandravičiaus statybvietę. Jo advokatas Rimantas Daujotas teigia, kad Danijos policija tik pasyviai stebėjo, leido naikinti lietuvio turtą ir dėl to tarptautiniame Vašingtono arbitraže reikalaujama milijoninės kompensac...
Šiuolaikinėje darbo rinkoje didėja laisvesnių darbo formų poreikis, ir ši tendencija dar stiprės. Norėdamos sėkmingai konkuruoti dėl talentų, įmonės privalės turėti galimybę jiems pasiūlyti nuotolinį darbą arba lanksčias darbo valandas, kitų variantų. Be to, į darbo rinką įsilieja jauni žmonės, pris...
2017 metais įsigaliojęs Darbo kodeksas Lietuvą pakėlė iš 27-os į 15-vietą Darbo lankstumo indekse. Taip rodo Lietuvos laisvosios rinkos instituto ir partnerių iš Pasaulio Banko „Doing Business" duomenų sudarytas Darbo lankstumo indeksas ES ir EBPO šalims.
Priėmus naująjį Darbo kodeksą (DK) viešojoje erdvėje buvo girdėti daugybė įvairiausių mitų: esą jis parankus tik darbdaviams, jiems suteiktos visos teisės įdarbinti tik pagal terminuotas darbo sutartis arba lengvai atleisti neįtinkančius darbuotojus, o darbuotojų teisių niekas negina. Tačiau praėję ...
Atlyginimas, atostogos, laisvadieniai, viršvalandžiai – dalykai, dėl kurių dažnai kyla konfliktų tarp darbdavio ir darbuotojo. Apie tai, kaip juos spręsti ir kas kaltas kiekvienu atveju, DELFI TV Aktualijų laidoje kalbėjosi „Cobalt“ Darbo teisės praktikos grupės vadovė Dalia Foigt-Norvaišienė ir Val...
Seime vis dėlto priimtas Darbo kodeksas kiršina tautą, kyla abejonių, ar jis nepablogins dirbančiųjų situacijos.
Santykių ekspertai nuolat kartoja, jog laimingoms poroms svarbiausia – atvirai ir dažnai kalbėtis tiek apie gerus, tiek – apie blogus dalykus, netylėti, nelaukti ir nekaupti pykčio ar nepasitenkinimo, kol jis išsilieja per kraštus.
