darbovietė

Šiuo metu pasaulyje verda daug diskusijų, kokiu būdu susigrąžinti darbuotojus dirbti į biurą taikant įvairias praktikas ir metodus. Visgi kai kurioms įmonėms kaip tik patogiau ir geriau pavyksta pasiekti sėkmingesnių rezultatų būtent dirbant nuotoliu.

Jei norime klientui parduoti prekę ar paslaugą, tereikia glaustai papasakoti, kuo ji geresnė už kitus atitikmenis rinkoje. Tuo metu darbdaviams norint save pristatyti potencialiems kandidatams, gali prireikti tarsi storos knygos, kurioje reikia ne tik pateikti išskirtines organizacijos savybes, bet ...

Psichologinis smurtas – opi problema šių dienų darbovietėse. Pakeltas balso tonas, nuolatinė nepagrįsta kritika, grasinimai raštu ar žodžiu, skleidžiamos paskalos ar pajuokos, skiriamos užduotys, viršijančios asmens kvalifikaciją, galbūt netgi grasinimai panaudoti fizinę prievartą ar šiurkštus elges...

Statistika rodo, kad apie darbo keitimą aktyviai galvoja keturi iš dešimties šalies darbuotojų. Visgi ekspertai pastebi, kad tokiais atvejais dažniausiai pakeičiama tik įmonė, o ne pati veikla. Realioms permainoms būtina savo stiprybių, prioritetų ir norų analizė, o ją atlikus neretai paaiškėja, kad...

Rūpinimasis darbuotojų emocine sveikata ir tvaria aplinka skatina įmones ieškoti naujų ir veiksmingų sprendimų. Dviratį kaip darnią alternatyvą keliauti į darbą jau pasirinkęs ne vienas Lietuvos gyventojas. Gerąją praktiką palaiko ir darbdaviai – štai viena draudimo bendrovė visą šiltąjį sezoną skat...

„Net ir dirbant vadovo pareigose tenka eiti pastovėti prie kasos bei bendrauti su klientais. Tik taip ir žinai kiekvieną niuansą, o kai savo darbą pažįsti iki smulkiausių detalių, tai jį ir myli“, – teigia degalinės vadove jau penkiolika metų dirbanti ir apie pokyčius negalvojanti vilnietė Džiuljeta...

Darbe mes praleidžiame didžiavusią savo dienos dalį. Mikroklimatas kolektyve ir geri santykiai su darbdaviu yra labai svarbūs. Tačiau neretai pasitaiko, kad darbuotojas patiria psichologinį spaudimą.

Šiuolaikinė darbovietė pasižymi ne tik lanksčiu požiūriu į darbo valandas ar vietą, bet ir plačiu atliekamų užduočių spektru bei neretai pranykstančia riba tarp darbo ir poilsio. Nenuostabu, nes gyvename informacijos ir technologijų antplūdžio laikais, todėl bendrovės susiduria su aktualiais iššūkia...

Net 72 proc. Z kartos (gimę nuo 2003 m.) atstovų, perėjusių į naują darbovietę, lieka nusivylę, nes realybė neatitinka jų turėtų lūkesčių, rodo darbo paieškos bendrovės „The Muse“ tyrimo duomenys. Kokius veiksmus svarbu atlikti prieš išeinant iš darbo, norint neatsidurti tokioje situacijoje?

Darbuotojai neretai susiduria su darbdavio netinkamu elgesiu darbovietėje. Siekiant užtikrinti sklandų darbdavio ir darbuotojo santykį Valstybinė darbo inspekcija turi nemažai teorinių priemonių, kurie turėtų padėti apginti darbuotojo teises. Tačiau praktikoje vyksta viskas kitaip.

Pandemijos kontekste vis daugiau kalbame apie skaitmenizacijos procesus ir tai, kaip jie keičia ne tik mūsų kasdienybę, bet ir darbo stilių bei įpročius. Vis dažniau girdime ir diskusijas apie tai, kaip vieną dieną žmonių darbą apskritai gali pakeisti robotai. Visgi ekspertai atskleidžia, jog nerima...

Jau antrus metus besitęsianti COVID-19 pandemija į darbovietes ne tik atnešė įvairiausių iššūkių, tačiau ir išryškino poreikį rūpintis darbuotojų psichologine sveikata. Jei anksčiau darbuotojų emocijos buvo laikomos jų pačių asmeniniu reikalu, o pokalbiai apie jas darbo vietoje buvo retai toleruojam...

Daugeliui žmonių pokalbis su viršininku atrodo sunkus išbandymas, kurio, regis, neįmanoma atlaikyti. Mums visiems pažįstama baimė peržengti ribas, nevykusiai perteikti savo mintis ar tiesiog sutrikti ir pasimesti. Tačiau kitų žmonių santykiai su savo vadovais yra visiškai kitokie: jie bendrauja lais...

Esant aštriai konkurencijai rinkoje, nieko keista, kad labiausiai vertinami ir ieškomi tokie nauji darbuotojai, kurie ne tik gerai išmano savo darbą, bet ir su savimi gali atsivesti nuolatinių klientų ratą. Tačiau ar darbuotojas, pereidamas dirbti į konkuruojančią įmonę, turi teisę su savimi pasiimt...

Pandemija perbraižė darbuotojų motyvacijos priemonių žemėlapius. Tyrimas rodo, kad per pandeminius metus kas trečias gyventojas pakeitė darbovietę arba planavo ją pakeisti artimiausiu metu, o penktadalis net pakeitė savo kvalifikaciją. Sustiprėjo lankstumo, papildomų laisvadienių ir grįžtamojo ryšio...

„Darbe aš jaučiuosi gerai“ – kas įeina į šią sąvoką? Gera emocinė savijauta darbe – ne ką mažiau svarbi nei harmonija asmeniniame gyvenime. Ar įmanoma pasiekti, kad visi darbuotojai, nepriklausomai nuo savo būdo bruožų, pažiūrų ir įsitikinimų darbinėje aplinkoje būtų motyvuoti ir laimingi?

Esate nepatenkinti savo dabartine padėtimi darbovietėje? Pradėkite ją keisti! Tačiau pirmiausia turite pasirengti pokalbiui dėl didesnio atlyginimo ar paaukštinimo pareigose.

Pandemija mus visus privertė naujai pažvelgti į organizacijas, kuriose dirbame, ar norėtume įsidarbinti. Darbo rinkos tyrimai Lietuvoje ir užsienyje rodo, kad darbo ieškančių asmenų lūkesčiai šiuo metu yra pakitę.