darbuotojų motyvacija

Žmonės buriami į organizacijas dėl tikslo. Jei akcininkai ir steigėjai galėtų patys įgyvendinti savo užmačias, planą, veiktų vieni. O kai mūsų tikslas didesnis už mus pačius, kviečiame į pagalbą kitus žmones.

Nepatenkinti darbuotojai praėjusiais metais JAV bendrovėms kainavo apie 1,9 trilijono JAV dolerių prarasto produktyvumo, rodo „Gallup“ atliktas tyrimas, kuriame nustatyta nepasitenkinimo darbo vieta kaina.

Bendrovės „SEB Life and Pension Baltic SE“ Lietuvos filialo užsakymu atlikta apklausa rodo, kokios motyvacinės priemonės yra svarbiausios dirbantiesiems. Didžiausią prioritetą respondentai teikia papildomoms atostogų dienoms (40 proc.), galimybei dirbti iš namų (29 proc.) ir darbdavio mokamoms įmoko...

Praėjus metams nuo pilotinės programos, kai JAV ir Kanados įmonėse buvo išbandoma keturių darbo dienų savaitė, pradžios, vidutinis darbo laikas ir toliau trumpėjo, nes įmonės rado naujų būdų jam taupyti.

Vasara – gražių dienų bei poilsio metas. Ir dauguma iš mūsų matydami šiltas ir saulėtas dienas net nepastebėdami imame kur kas mažiau dėmesio skirti darbui. Kaip skelbia „grasshopper.com“, 25 proc. darbuotojų vasarą jaučiasi esantys mažiau produktyvūs, lyginant su kitais metų laikais. Taip pat 68 pr...

Numanydami, kad be kitų metų į biurus darbuotojai tikrai negrįš, pavasarį prie nuotolinio darbo perėjusių JAV įmonių vadovai neabejotinai pastebėjo, kiek nemažai pavyksta sutaupyti, kai netenka mokėti patalpų nuomos, komandiruotpinigių, apmokėti sąskaitų už biuro reikmenis ir t. t. Daugelyje įmonių ...

Šiuo metu daugelis žmonių išgyvena nerimą, nežinią dėl ateities, o saugumas yra vienas pamatinių žmogaus poreikių. Prigimtinė reakcija į pavojų yra bėgti, sustingti arba kovoti. Tad tokį elgesį ir matome: vieni pasinėrė į serialus (puikus būdas pabėgti nuo slogių minčių), kiti lyg transo apimti lauk...

Dažniausiai žmonėms uždavus klausimą, kas jiems yra sėkmingas verslas, išgirstame žodį „pelningas“. Vis tik, vis dažniau kalbama apie tai, kaip įmonės sėkmę lemia darbuotojų pasitenkinimas ar jos atsakingas elgesys visuomenėje. Ką daryti, kad galėtumėte savo verslą vadinti sėkmingu ir kaip jis keiči...

Šių metų rudenį Lietuvoje duris atvers „Laimingo darbo institutas“ (Institute for Workplace Happiness) – tai nepriklausomas tyrimų institutas, objektyviais metodais matuosiantis bendrovių patrauklumą darbuotojams ir padedantis gerinti įmonių įvaizdį darbo rinkoje, rašoma pranešime spaudai.

Ateinant vasarai vis dažniau bendrovių viduje pradeda kilti klausimai „tai kur šiemet važiuosim?“. Dažnai tai užsibaigia pasilinksminimu sodyboje ar baidarių žygiu. Tai smagūs dalykai, tačiau yra kitas kelionių tipas, kuris leidžia ne tik pasilinksminti, bet ir dažnai motyvuoti darbuotojus stipriau ...

Niekas neabejoja, kad didelė dalis įmonės sėkmės yra jos darbuotojai, jų turimos žinios ir patirtys. Tačiau kaip pritraukti ir išlaikyti profesionalius ir sėkmingus darbuotojus? Šis klausimas kamuoja daugelį įmonių, besivaržančių dėl geriausių specialistų rinkoje, rašoma pranešime žiniasklaidai. Kai...

Kova dėl darbuotojų rinkoje tampa vis aršesnė. Be to, du skirtingi dalykai yra įdarbinti žmogų ir jį išlaikyti. Tokios priemonės kaip priedai prie atlyginimo ar mobilusis telefonas darbo ieškantiesiems jau senai nedaro įspūdžio, todėl darbdaviai priversti ieškoti netradicinių motyvavimo priemonių. V...

Man ne kartą yra tekę girdėti svarstymų, kad nepaisant įmantrių ar paprastų darbuotojų motyvavimo schemų, esmė lieka nepakitusi – „cash is king“ arba „pinigai yra karalius“. Suprask, kad nepaisant visų pastangų, efektyviausias įrankis buvo ir lieka tiesmukas atlyginimo didinimas ar premijų išmokėjim...