6 straipsnių
Darbuotojų įsitraukimas yra vienas iš pagrindinių veiksnių, lemiančių organizacijos sėkmę ir konkurencingumą. Įvairūs tyrimai rodo, kad aukštas darbuotojų įsitraukimo lygis yra tiesiogiai susijęs su didesniu produktyvumu, mažesne darbuotojų kaita ir geresniais finansiniais rezultatais.
Šalyje jau kelintus metus Teisingumo ministerija fiksuoja partijų narių skaičiaus mažėjimą arba, perfrazuojant žinomo rašytojo Jono Avyžiaus romano pavadinimą, regis, stebime partijų tuštėjimo metą.
Ar darbuotojų įsitraukimas yra tik dar vienas madingas burtažodis šiuolaikinėje verslo kalboje? Daugelis verslo vadovų sutiks, kad ne. Įsitraukę darbuotojai yra asmeniškai labiau suinteresuoti organizacijos sėkme, jaučia stipresnį ryšį su įmonės vertybėmis ir savo darbą atlieka puikiai net tada, kai...
Pastebėjote užrašą „seksas“ ir užsukote? Puiku, vadinasi, mano rinkodara suveikė! Tiesa, straipsnis bus ne apie seksą, o apie rinkodarą, tokią, kuri priverčia auditoriją suklusti ir atsidaryti straipsnį ar paspausti kitą nuorodą, kaip ir jūs, ką tik atsidūrę čia.
Dažnai yra girdima, jog lietuviai yra labai darbštūs žmonės, kai kurie net tikri darboholikai. Ir šiuo atveju darboholizmas pateikiamas kaip teigiama savybė – juk visa energija atiduodama darbui, kas nenorėtų tokio darbuotojo? Tačiau mokslininkai sutinka, jog darboholizmas yra neigiamas reiškinys, s...
Aukštas darbuotojų įsitraukimo lygis gali turėti stiprų teigiamą poveikį darbo aplinkai. Didėja produktyvumas, gerėja komunikacija, projektų idėjos greičiau įgyvendinamos. Vis dėlto kartais, kad ir kas tai lemtų, Aukštas darbuotojų įtraukties lygis gali turėti stiprų teigiamą poveikį darbo aplinkai....
