5 straipsnių
Kiekvieno atsakingo verslo siekis yra atrasti, kaip būtų galima palengvinti kasdienes operacijas ir veiklą vykdyti efektyviau – nuo mažiausių detalių iki pagrindinių įmonės strategijų. Tačiau imtis pokyčių ne visuomet drąsu, ypač, kai alternatyvūs sprendimai yra apipinti mitais.
„Harvard Business School“ duomenimis, net 71 % darbdavių emocinį intelektą vertina labiau nei techninius įgūdžius. Pasak Amerikos psichologijos asociacijos, 81 % darbuotojų teigia, kad ieško tokių darbo vietų, kuriose būtų rūpinamasi jų psichologine sveikata. Šie skaičiai visiškai nestebina, kadangi...
Sparčiai besikeičiančiame pasaulyje žmonių poreikiai ir lūkesčiai vis didėja, tad konkurencija tarp verslų taip pat nesustoja augusi. Tačiau ir didžiausiose rinkose laikui bėgant išryškėja lyderiai, kurie sėkmingai pritraukia vis naujus klientus ir savo pavyzdžiu įkvepia kitus. Kaip jiems tai pavyks...
Kiekvieno atsakingo verslo siekis yra atrasti efektyvių būdų, kurie palengvintų kasdienes operacijas – nuo mažiausių detalių iki pagrindinės įmonės veiklos. Darbuotojų aprūpinimas kokybiška, higieniška ir specifinius darbo reikalavimus atitinkančia apranga yra atsakomybių sąrašo viršuje bei atlieka ...
Ilgaamžiškumas versle yra laikomas patikimumo ženklu, suteikiančiu įmonei pranašumą rinkoje. Tačiau nedažnai susimąstoma, jog kiekvienas sprendimas, prisidedantis prie įmonės augimo ir lemiantis ilgą jos gyvavimą, yra priimamas ne tik siekiant užsitarnauti klientų pasitikėjimą, bet ir ieškant kelių ...
