Išeinantis Seimas 2024 m. spalio viduryje patvirtino šūsnį Darbo kodekso pakeitimų. Dalis jų jau įsigaliojo, o kita dalis įsigalios nuo sausio pirmosios. Tad ką apie šiuos pokyčius reikėtų žinoti darbuotojams ir darbdaviams?
VDI
286 straipsnių
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) pastebi nerimą keliančią tendenciją – darbdavių neteisėtus bandymus priversti darbuotojus išeiti iš darbo savo noru. Praktikoje girdima net tokių atvejų, kai pradėjusiems dirbti darbuotojams iškart pateikiamas pasirašyti prašymas dėl darbo santykių nutraukimo be nur...
Darbo kodekse numatyta, kad privaloma gerbti darbuotojo pasirinkimą tobulėti profesiškai, taigi darbdavys privalo imtis priemonių, kad darbuotojas galėtų didinti savo kvalifikaciją ir profesionalumą, taip pat – gebėjimą prisitaikyti prie besikeičiančių verslo, profesinių ar darbo sąlygų, rašoma Vals...
Nuo liepos 1-osios sugriežtėjo užsieniečių įdarbinimo tvarka. Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) atstovai praneša, kad pasikeitė reikalavimai dėl užsieniečių darbo patirties ir kvalifikacijos, darbo laiko nustatymo. Be to, nuo šiol trumpalaikiam darbui skirtus leidimus dirbti Užimtumo tarnyba išduo...
Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) atstovai informuoja – griežtėja bausmės už neskaidrius darbo santykius. Nuo 2024-ųjų rugpjūčio 1-osios darbo teisės pažeidimus padariusios įmonės ir fiziniai asmenys bus viešinami oficialioje VDI interneto svetainėje. Įsigaliojusio sprendimo tikslas – vykdyti darb...
Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) specialistų teigimu, nelegaliai dirbančiam asmeniui priklauso mažiausiai 3 minimalūs atlyginimai, jam taip pat nenaikinamas bedarbio statusas, kuris užtikrina visas socialines garantijas. Visa tai – jeigu pranešate apie nelegalų darbą ir bendradarbiaujate su neleg...
4 darbo dienų savaitę išbandę lietuviai minusų nemato, tačiau darbdaviai sako – žmonės nori dirbti (1)
Nebe penkias dienas, kaip įprasta, o keturias. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) vis dažniau sulaukia darbdavių užklausų, kaip reikėtų organizuoti 4 dienų darbo savaitę. Tokių įmonių vadovai viliasi, kad geriau pailsėję, pagerėjus asmeninio gyvenimo kokybei, darbuotojai dirbs kokybiškiau ir bus labi...
Atėjus vasaros sezonui ir vaikų atostogoms darbuotojai dažnai nori perkelti savo darbo vietą į kitas vietoves ar net šalis, kuriose galėtų derinti darbą su laisvalaikiu ar leisti laiką kartu su šeima. Neretai ir pats darbdavys organizuoja tokį darbo ir laisvalaikio procesą, praneša Valstybinė darbo ...
Dvi dirba, dvi laisvos: tokią praktiką nori naikinti, bet darbdaviai atkerta – darbuotojai patys taip nori (3)
Kas trečia įmonė Lietuvoje nusistačiusi neįprastą darbo laiką. Pavyzdžiui, per savaitę vietoje 40-ties dirba 52 valandas, nors ilgiau ir ilsisi. Darbdaviai tai dar vadina „sumine darbo laiko apskaita“. Profsąjungos skundžiasi, kad tai legalus būdas nemokėti už viršvalandžius, alinama ir darbuotojų s...
Nuo liepos – griežtesnė tvarka statybose: visi darbuotojai privalės turėti specialią kortelę, numatytos baudos (5)
Nuo 2024 m. liepos 1 d. keičiasi skaidrius darbo santykius užtikrinančių priemonių reikalavimai, t. y. didėja finansinės sankcijos, o kiekvienas statybos darbus atliekantis asmuo, net vykdydamas privataus namo ar buto remontą, privalės turėti skaidriai dirbančio asmens identifikavimo kodą (ID), info...
Darbo kodekso 100 straipsnis reglamentuoja sezoninio darbo sutartis. Sezoninio darbo sutartis sudaroma sezoniniams darbams atlikti. Sezoniniais darbais vadinami darbai, kurie dėl gamtinių ir klimato sąlygų dirbami ne visus metus. Jie negali būti ilgesni nei 8 mėnesiai vienas po kito einančių dvyliko...
Vasara – atostogų metas. Tačiau gali atsitikti ir taip, kad, jai atėjus, ilgai planuotą poilsį, gulint prieš saulę paplūdimyje ir klausantis jūros bangų ošimo, teks atidėti kitiems metams. Teisė pasinaudoti neišnaudotomis kasmetinėmis atostogomis nėra amžina, o trunka tik trejus metus. Tokiu atveju ...
Darbo kodekso148 straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad darbdavys ne rečiau kaip kartą per mėnesį raštu arba elektroniniu būdu privalo darbuotojui pateikti informaciją apie jam apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie dirbto darbo laiko trukmę, atskirai nurodydamas viršvalandinių darbų tr...
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) dažnai sulaukia klausimų apie nemokamas atostogas ir jų suteikimo tvarką. Nemokamos atostogos – ypač geras sprendimas, kai darbuotojas nėra sukaupęs kasmetinių atostogų arba jas yra jau išnaudojęs, tačiau jam reikia laikinai sustabdyti savo darbo veiklą dėl asmenini...
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kad Darbo kodekso 127 straipsnio 5 dalyje numatyta, kad teisė pasinaudoti neišnaudotomis kasmetinėmis atostogomis (arba gauti piniginę kompensaciją už jas atleidimo atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė ...
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) informuoja, kad darbo ginčų komisija (DGK) nagrinėja iš esmės visus darbo ginčus dėl teisės: tiek individualius, tiek kolektyvinius. O dažniausiai ginčai kyla dėl darbo užmokesčio neišmokėjimo.
Valstybinei darbo inspekcijai (VDI) atlikus patikrinimą Kauno klinikų Anesteziologijos klinikoje nustatyta psichologinio smurto apraiškų ir darbo laiko apskaitos pažeidimų, už kuriuos klinikoms skirta piniginė bauda.
Psichologinis smurtas – opi problema šių dienų darbovietėse. Pakeltas balso tonas, nuolatinė nepagrįsta kritika, grasinimai raštu ar žodžiu, skleidžiamos paskalos ar pajuokos, skiriamos užduotys, viršijančios asmens kvalifikaciją, galbūt netgi grasinimai panaudoti fizinę prievartą ar šiurkštus elges...
Artėjant vasarai, jūsų prašo pavaduoti kolegas? Darbo kodekso 144 straipsnio 7 dalyje nurodyta, jog kai padidinamas darbuotojo darbo mastas, mokamas padidintas, palyginti su normaliomis darbo sąlygomis, darbo užmokestis.
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kad darbo užmokestis darbuotojui turi būti mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu darbuotojas prašo – kartą per mėnesį. Bet kuriuo atveju už darbą per kalendorinį mėnesį negali būti atsiskaitoma vėliau negu per dešimt darbo dienų nuo jo pabaig...
