Drastiški technologijų darbuotojų atleidimai skaudžiai smogia DEI darbo vietoms

„Twitter“ įvairovės, teisingumo ir įtraukties (angl. diversity, equity and inclusion, DEI) komandoje iš trisdešimties žmonių liko tik du, sakė vienas buvęs darbuotojas. DEI darbuotojas, kuris buvo atleistas iš vienos populiarios pavėžėjimo bendrovės, teigė, kad darbo paieškos sustojo, kitoms technologijų bendrovėms ėmus skaičiuoti savo finansus. O prieš pat darbo vietų karpymą skirtingose technologijų milžinėse šį rudenį du DEI specialistai užsiminė, kad vadovybė visiškai nustojo kelti ilgalaikius jų skyrių tikslus.

Technologijų pramonę drebinantys darbo vietų karpymai skaudžiai atsiliepia įvairovės ir įtraukties skyriams, ir tai kelia grėsmę įmonių pažadams didinti nepakankamai atstovaujamų grupių atstovų skaičių savo gretose ir vadovybėje.

Praėjusiais metais DEI pozicijų skelbimų sumažėjo 19 proc. – labiau nei teisininkų ar bendrųjų žmogiškųjų išteklių srities darbuotojų, – rodo „Textio“, padedančios įmonėms kurti objektyvius darbo skelbimus, duomenys. Tik programinės įrangos inžinerijos ir duomenų mokslo pozicijų sumažėjo daugiau – atitinkamai 24 ir 27 procentais.

„Bloomberg News“ nustatė DEI specialistus, kurie pastarosiomis savaitėmis neteko darbo bendrovėse „Amazon.com Inc.“, „Meta Platforms Inc.“, „Twitter Inc.“ ir „Redfin Corp.“.