Perdegęs darbuotojas – vadovo atsakomybė: nekaltas prašymas padirbėti ilgiau gali turėti tragiškų pasekmių psichinei sveikatai

Irzlumas, atmestinai atliekamas darbas, išvaizda lyg naktį nebūtų sudėtas bluostas – jei šiuos simptomus galite pritaikyti sau ar savo kolegoms, labai tikėtina, kad tai signalizuoja apie emocinį išsekimą ir perdegimą. Delfi aiškinasi, nuo kokių specialybių toks perdegimas tiesiog neatsiejamas, kodėl jam išgydyti neužtenka savaitgalio ir kodėl vadovai turėtų prisiimti atsakomybę už sušlubavusią darbuotojų psichinę sveikatą.

Verslo psichologė dr. Natalija Norvilė pasidalina vaizdingai perdegimo būseną nusakančiu palyginimu – perdegimą patyręs žmogus jaučiasi taip, lyg būtų susuktas į plėvelę, kuri atriboja jį nuo pasaulio. Nuolatinis abejingumas ir energijos stoka veikia kaip filtras, nepraleidžiantis stiprių emocijų. Skamba ne kaip, tiesa?

Apatija aplinkai, energijos stoka ir irzlumas – tai tik keli perdegimo simptomai, kurie, jei bus ignoruojami tiek paties darbuotojo, tiek darbdavio, gali turėti išties nemalonių pasekmių. 

Šiame Delfi straipsnyje aktualios informacijos apie profesinį perdegimą ras ir darbuotojai ir jiems padėti turintys vadovai.