– Turbūt kiekvienas vadovas siekia suburti darnų kolektyvą, kur svarbiausia – pagarba ir pasitikėjimas. Koks svarbus jums?
– Kiekvienas vadovas norėtų suburti komandą, kurioje dirbtų žmonės, kurių vertybės, požiūriai ar įsitikinimai sutampa. Būtų nerealiai paprasta dirbti – suprastume vieni kitus iš pusės žodžio ar žvilgsnio.
Stengiuosi kolegas įtraukti į visus procesus – turime kartu susidėlioti, kokie mūsų tikslai, kaip to sieksime.
Taip pat turime būti atsakingi, iniciatyvūs, žingeidūs – todėl ir siūlau kartu žiūrėti filmus ar papietauti, dalyvauti renginiuose. Esu liberali, man svarbu, kad komandos nariai derintų darbo ir šeimos poreikius.
Be abejo, visi turime tikėti tuo, ką darome. Ir neužmiršti, kad turime išskirtinę galimybę dirbti labai prasmingą darbą. Ir tai net ne darbas, tai tarnystė žmogui.
– Antrąkart ėmėtės vadovauti Nacionaliniam transplantacijos biurui. Kokią matote šios organizacijos darbo svarbą?
– Biurui tenka itin svarbi užduotis – skleisti pozityvią žinią apie organų donorystę. Sakykite, kokias pagrindines kliūtis reikia įveikti, kad potencialių donorų būtų dar daugiau?
– Organų donorystė ir transplantacija – tai amžinas gyvybės ratas, kuomet 1 beprasmė mirtis organų donorystės ir transplantacijos dėka įgauna prasmę, išgelbėdama iki 7 gyvybių. Gyvybės ratas apima sunkiai sergančius donorinių organų ar audinių laukiančius recipientus, gydytojus donorinėse ligoninėse ir transplantacijų centruose bei visą visuomenę.
* 23 donorinėse ligoninėse gydytojas anesteziologas reanimatologas turi konstatuoti savo pacientui smegenų mirtį arba negrįžtamą kraujotaką.
* Kitas dalyvis – liga: dviejuose transplantacijos centruose gydytojai prižiūri labai sunkius ligonius, kurių vienintelė galimybė pasveikti – donorinio organo atsiradimas ir tikimas jam, jo transplantacija jam.
Biuras turi užtikrinti visų šių dalyvių kompetencijas, supratimą, empatiją, tikėjimą savo darbu ar tikėjimą, kad viltis visada yra. Nes jei nors vienas dalyvis „sutriks“, tai tas ratas nutrūks. Tad reikia daug susitikimų, daug paskaitų ir bendravimo su visais šio proceso dalyviais. Visi turime prisiminti – viena mirtis gali sukurti net 7 gyvenimus sunkiai sergantiems.
– Mėgstate būti gamtoje, sukišti rankas į žemę. Ar tai – būdas atsipalaiduoti po sudėtingų darbų?
Būti gamtoje man patinka – kai eini taku ir po kojomis šiugžda rudeniniai lapai ar girgžda sniegas, taškosi balos ar kyla pienių pūkai, – džiaugiesi tomis akimirkomis ir atsipalaiduoji.
– Esate lietuvių literatūros gerbėja – kodėl jums tai svarbu? Ar planuojate aplankyti knygų mugę?
– Lietuvių literatūros autorius vertinu dėl lietuviškų žodžių perliukų, sakinių turtingumo. Labiausiai patinka biografinės, istorinės knygos. O knygų mugėje lankausi kiekvienais metais ir kaskart save nudžiuginu keliomis ar keliolika naujų knygų. Kurios keliauja iš rankų į rankas – skaito tėvai, draugai ir kartais knyga nebegrįžta pas mane, nes pasimeta skaitytojų keliuose.
Į knygų mugę ruošiuosi ir šiemet, jau esu sudariusi visą knygų sąrašą. Kelios knygos iš jo: Leonidas Donskis „Blogis yra laikinas“, Elena Leontjeva „Turgaus aikštė, arba dviejų Žanų istorija“, Damon Zahariades „Subtilus menas pasakyti „Ne“, Eimantas Gudas „Mėlynas kraujas. Įtakingiausios Lietuvos Didžiosios Kunigaikštystės giminės“, Aurelija Savickienė „Misionierius“, Antanas Saulaitis „Žmogus, kuris visada šypsosi“.
– Pabaikite sakinius:
* Neįsivaizduoju dienos be... šypsenos, gero žodžio kolegai, kaimynui, praeiviui ar šalia esančiam.
* Mėgiamiausias metų laikas yra... žiema – gal todėl, kad pati esu gimusi gruodžio mėnesį. Labai patinka girgždantis sniegas po kojomis, baltos snaigės ir šerkšnu pasipuošę medžiai, su anūku pastatytas senis besmegenis ir pačios gražiausios bei paslaptingiausios metų šventės: Kalėdos, eglutės puošimas ir Kalėdų senelio laukimas.
***
Šis straipsnis yra specialaus „Delfi Karjera“ projekto ciklo „Interviu su vadovu“ dalis. Ciklas skirtas skaitytoją supažindinti su įvairių įmonių lyderiais, atskleisti juos kaip asmenybes. Ankstesnį ciklo straipsnį galite perskaityti ČIA.