Nepaisant to, ar gerai sutariate su savo viršininku, ar vis dar bandote išvesti optimalią bendravimo formulę, yra keletas temų, kurių liesti per pokalbius nereikėtų. Jus gali neteisingai suprasti, jūsų atvirumą gali palaikyti lengvabūdiškumu ar jūsų prašymą įvertinti kaip paslėptą užuominą.
Svarbų vaidmenį, žinoma, atlieka jūsų bendro darbo trukmė. Gali būti, kad po metų ar kelių jau galėsite kalbėtis tomis temomis, kurių nelietėte pirmaisiais metais. Tačiau turėti galvoje vis tiek reikia: darbas ir jūsų asmeninis gyvenimas yra du skirtingi dalykai ir, nepaisant to, kad darbovietėje praleidžiate daug laiko ir draugiškai bendraujate, peržengti ribas su vadovu vis tiek neverta.
Kolegų paaukštinimas pareigose
Palypėjimas karjeros laipteliu – džiugus įvykis, kuriuo, deja, ne visi gali pasidalyti. Įsivaizduokime, kad pareigos, į kurias seniai pretendavote, atiteko kitam asmeniui. Jūsų nepasitenkinimą ir pasipiktinimą supras visi, tačiau pradėti pokalbį su viršininku apie tai, kad tam asmeniui trūksta kompetencijos, tikrai nereikėtų. Pirma, jūs nesate įmonės vadovas ir neturite teisės skirstyti pareigas. Priežastys, kodėl nebuvote paaukštintas, gali būti įvairios. Antra, rodydami savo nepasitenkinimą, jūs išreiškiate abejonę jau priimtu sprendimu. Tokia pozicija gali nepatikti jūsų viršininkui, o dar daugiau, jis gali aiškiai ir greitai parodyti, kad peržengėte leistiną ribą. Tuomet santykiai su vadovu bus pastebimai sugadinti.
Jūsų finansinė padėtis
Asmeninės problemos
Jūsų ankstesnė darbovietė
Darbuotojas, kuris dirbo prieš jus
Jums greičiausiai bus įdomu sužinoti, kas prieš tai ėjo jūsų pareigas, ir toks smalsumas yra pagrįstas. Tačiau neverta apie buvusį darbuotoją ilgai klausinėti savo viršininko. Pirmiausia dėl to, kad nežinote, kokie buvo jo ir buvusio darbuotojo santykiai. Žinoma, apie juos šiek tiek gali papasakoti kolektyvas, tačiau šimtu procentų tikėti kiekvienu jo žodžiu negalima. Stengdamiesi kuo daugiau sužinoti apie savo pirmtaką, verčiate savo vadovą nesąmoningai jus lyginti. Tikimybė, kad būsite lyginamas su ankstesniu darbuotoju, iš esmės yra didelė, tačiau vis tiek neturėtumėte varginti savo viršininko pernelyg dideliu susidomėjimu. Kas žino, ar tai pasitarnaus jūsų naudai, ar atvirkščiai, jums pakenks.