1. Po pokalbio su vadovu gaunate el. laišką su šio pokalbio santrauka.
Tarkime, įvyko gana įtemptas pokalbis su tiesioginiu vadovu apie jūsų darbą. Išėjote iš vadovo kabineto jausdami palengvėjimą, įsitikinę, kad dabar žinosite, kaip patobulėti, o nesmagų neseniai įvykusį pokalbį nusiteikėte kuo greičiau pamiršti. Bet tą pačią dieną gaunate iš tiesioginio vadovo el. laišką, kuriame surašyta viskas, apie ką kalbėjotės. Įspėjimas! Susitikimo santrauka nėra malonus gestas, tai – dokumentacija, kuri bus įsegta į jūsų bylą.
Kompanijos vadovai, saugodami savo kailį ir norėdami pateikti svarių įrodymų, pasistengs pateikti kuo daugiau įrodymų dokumentų pavidalų. Nepanikuokite, pasinaudokite gautu el. laišku, kad geriau atliktumėte savo pareigas ir pasistengtumėte išsaugoti turimą darbo vietą.
2. Vadovas ėmė jus stebėti ir tikrina dažniau, nei spėjate atlikti užduotis.
Pamenate tą nemalonų pokalbį su vadovu? Nesikrimskite, verčiau apgalvokite pokalbiu metu aptartus klausimus. Jo inicijuotas pokalbis – signalas, kad dabar esate tikrinamas, t. y. vadovas dabar dažniau tikrins, kaip dirbate. Prisiminkite aptartus klausimus, išrinkite tuos, kurie atrodo sudėtingiausi – privalote nedelsiant jų imtis. Kitą dieną tikrindamas jūsų darbą vadovas stebės, ar padarėte progresą minėtais klausimais. Jei jaučiate pernelyg dažnai tikrinamas arba jums pateikiami nerealistiški reikalavimai – didelė tikimybė, kad jus nori atleisti.
3. Iš jūsų perima pareigas, užduotis.
Naujas kolega prieina prie jūsų stalo, jūs čiumpate lipnų lapelį, norėdamas užrašyti ant jo savo mėgstamos kavos pavadinimą. Bet greitai paaiškėja, kad naujokas (-ė) neis pirkti kavos – paaiškėja, kad bosas paprašė perimti iš jūsų vieną projektą. Jums užkaista skruostai, drebančiomis rankomis ieškote projekto bylos ir įteikiate ją, nežiūrėdamas kolegai į akis.
Ar vadovas nusprendė, kad projektas jums per lengvas ir nori, kad turėtumėte laiko svarbesnėms užduotims? Gali būti, kad jums nori pateikti atsakingesnių projektų. Tačiau didesnė tikimybė, kad užduočių perdavimas kolegoms nieko gera nežada, vadovams veikiausiai atrodo, kad jūs nesugebate kompetentingai atlikti savo darbų.
