Pagrindinis klausimas, kuris buvo užduotas įmonių atstovams, – ar per ateinančius 12 mėnesių planuojate priimti / atleisti darbuotojų?
Jei 2017 metų pabaigoje atliktos tokios pačios apklausos metu trijose Baltijos šalyse vyravo atsakymai, kad įmonės planuoja priimti naujų darbuotojų (Lietuvoje – 43 proc., Latvijoje – 46 proc., Estijoje – 53 proc. respondentų), tai šiųmetės apklausos metu ryškėja kita tendencija – daugėja įmonių planuojančių tiek įdarbinti, tiek atleisti iš darbo (Lietuvoje – 42 proc., Latvijoje – 36 proc., Estijoje – 32 proc. apklausos dalyvių).
Planuojančių vien tik įdarbinti įmonių skaičius nuo 2017 metų sumažėjo, Lietuvoje 34 proc. įmonių planuoja naujų darbuotojų paiešką, tai net 9 proc. mažiau nei 2017 m. Estijoje planuojančių vien tik įdarbinti įmonių kiekis sumažėjo 10 proc. (iki 43 proc.), o Latvijoje – 6 proc. (iki 40 proc.).
Nemaža dalis Lietuvos (16 proc.) ir Estijos (14 proc.) darbdavių dar nežino savo įmonės personalo planų ateinantiems 12 mėnesių, o 15 proc. Latvijos darbdavių apskritai neplanuoja personalo pokyčių.
Įmonių atstovai mano, kad kiekvienais metais tampa vis sunkiau surasti reikalingų darbuotojų. 66 proc. Lietuvos įmonių susiduria su sunkumais, surandant reikalingą darbuotoją, Latvijoje taip manančių yra net 71 proc., Estijoje – 58 proc.
Kokių darbuotojų ieškos įmonės
Didžioji dauguma apklausoje dalyvavusių darbdavių artimiausiu 12 mėnesių laikotarpiu planuoja ieškoti: kvalifikuotų darbininkų, specialistų, vyr. specialistų bei nekvalifikuotų darbininkų. Daugiausiai darbo pasiūlymų planuoja pateikti gamybos, transporto, IT ir finansų srities įmonės.
2019 m. Cvonline.lt tinklapyje kiekvieną mėnesį vidutiniškai paskelbiama apie 4800 naujų darbo pasiūlymų. Šiuo metu daugiausiai darbo skelbimų skirta:
• Klientų aptarnavimo;
• IT;
• Gamybos;
• Pardavimų;
• Finansų/Apskaitos specialistams.
Kam bus keliami atlyginimai
Mažos įmonės (iki 50 darbuotojų) planuoja priimti 1–2 naujus darbuotojus, dažniausiai tai paslaugų, rinkodaros, statybų ir prekybos srities įmonės. Gerai dirbančius darbuotojus planuojama motyvuoti jiems pakeliant atlyginimą.
Vidutinės ir didelės prekybos, finansų, paslaugų, pramonės ir transporto srities įmonės ketina įdarbinti 10–30 ir daugiau darbuotojų. Taip pat šios įmonės planuoja kelti atlyginimus, tik skirtingai nei mažosios įmonės, dažniausiai nurodoma atlyginimų kėlimo priežastis – kasmetinis atlyginimų įmonėje peržiūrėjimas/kėlimas.
Apskritai, 49 proc. apklausoje dalyvavusių Lietuvos darbdavių planuoja kelti atlyginimus darbuotojams, 25 proc. – palikti tokius pačius, atitinkamai Latvijoje – 47 proc. įmonių kels atlyginimus, 46 proc. – išlaikys tokius pačius, o Estijoje – 43 proc. įmonių kels atlyginimus, 14 proc. – išlaikys tokius pačius.
Darbdaviai nurodė, kad naujų darbuotojų ieškos, nes auga/plečiasi įmonė (Lietuvoje – 53 proc., Latvijoje ir Estijoje – 50 proc.), dėl natūralios darbuotojų kaitos (Lietuvoje – 28 proc.). Palyginimui, 2017 m. apklausoje, dėl įmonės augimo/plėtros naujų darbuotojų ieškojo 43 proc. Lietuvos darbdavių.
