Vis tik lietuviai užsienyje sugeba ne tik kurti sėkmingus verslus, bet ir tapti vienais patraukliausių darbdavių. Tai įrodo Amerikos lietuvių JAV įkurta krovinių pervežimo kompanija „GP Transco“, kuriai pavyko užsitarnauti amerikiečių darbuotojų pasitikėjimą ir pakeisti sektoriuje nusistovėjusias praktikas, rašoma pranešime žiniasklaidai.
Pervežimų sektoriuje pučia prieš vėją
Išeivių iš Lietuvos Ilinojaus valstijoje įkurta bendrovė šiandien yra viena sparčiausiai augančių krovinių pervežimo kompanijų JAV. Bendrovė turi beveik 400 vilkikų, o jos metinės pajamos siekia 100 mln. dolerių. Be abejo, norėdami to pasiekti lietuvių verslininkai pirmiausiai turėjo užsitarnauti amerikiečių darbuotojų pasitikėjimą. O tai padaryti itin geros reputacijos neturinčiame JAV krovinių pervežimo sektoriuje yra nelengva užduotis.
„GP Transco“ viceprezidentas ir operacijų vadovas Jonas Bidva sako, kad dažnas amerikietis vien išgirdęs žodžius „krovinių pervežimo kompanija iš Čikagos apylinkių“ nutaiso skeptišką veido išraišką. J. Bidva neslepia, kad ypač šioje Amerikos dalyje krovinių pervežimo vilkikais kompanijos dažnai siejamos su ne pačiomis skaidriausiomis verslo praktikomis ir darbo principais, todėl samdant darbuotojus dažnai susiduriama su išankstiniais nusistatymais, kuriuos tik dar labiau sustiprina faktas, kad bendrovė yra įkurta išeivių iš Rytų Europos.
„Nors prasta sektoriaus reputacija mums buvo nemenkas iššūkis, tačiau kartu tai ir galimybė įrodyti, kad šioje srityje galima veikti visiškai kitaip – kurti modernią pervežimų bendrovę su patrauklia darbo aplinka, aukštais kokybės standartais, į inovacijas ir kūrybiškumą orientuotu požiūriu. Šiandien visa tai jau tapo neabejotinu mūsų identiteto pagrindu ir išskirtinumu, kuris padeda pritraukti geriausius darbuotojus bei leidžia kompanijai sparčiai augti“, – sako J. Bidva.
Užsitarnavo vieno patraukliausių darbdavių vardą
Patraukli atlygio sistema, priedų ir pensijų planai, darbo bei poilsio balansas ir draugiška organizacijos kultūra ne tik išskyrė lietuvių įmonę logistikos rinkoje, bet ir leido pritraukti talentus iš kitų kompanijų. Tai patvirtina Jungtinėse Valstijose gimęs Marvin Estrada, kuris jo lūkesčių neatitikusį darbą įmonėje iškeitė į poziciją „GP Transco“.
„Renkantis darbo vietą svarbiausia – organizacijos kultūra ir biuro atmosfera. Užmokestis ir priedai svarbūs, tačiau jeigu darbovietėje nori siekti karjeros, tai darbas turi būti ta vieta, kurioje nuoširdžiai patiktų leisti laiką. Ankstesnę darbovietę palikau ieškodamas darbo, kuris atitiktų šiuolaikinius darbuotojų poreikius, o dėl geros darbo atmosferos buvau pasiryžęs dirbti net ir už mažesnį atlyginimą“, – pasakoja M. Estrada.
Panašia istorija dalijasi ir nuo pat mažens Jungtinėse Valstijose gyvenantis PJ Zarskus. Šiuo metu vyresniojo krovinių ekspeditoriaus pareigas „GP Transco“ užimantis vyras pasakoja, kad tvirta organizacine kultūra bei gera reputacija pasižyminčioje įmonėje daug lengviau augti bei siekti profesinės sėkmės.
„Prastas įmonės vertinimas rinkoje, blogi klientų atsiliepimai ir panašūs kriterijai turi įtakos darbuotojo sėkmei organizacijoje. Man tokioje darbo aplinkoje kilti karjeros laiptais ir siekti gerų rezultatų buvo sudėtinga. Gera reputacija lemia ne tik profesinį augimą, bet ir visuomenės požiūrį į verslą – legitimus kompanijos vardas lengviau pritraukia naujų klientų bei sėkmės galimybių“, – įsitikinęs P. Zarskus.
Kultūriniai skirtumai netrukdo
Bendrovei sparčiai žingsniuoti į priekį padeda tarptautinis kolektyvas. Anot „GP Transco“ generalinio direktoriaus Dominyko Zastarskio, kultūriniai skirtumai amerikiečiams ir lietuviams dirbti drauge netrukdo. Amerikiečiai susidūrę su tam tikrais lietuvių kultūriniais ypatumais prisitaiko, sužino ir išmoksta naujų dalykų, o kompanijoje dirbantys lietuvių išeiviai JAV gyvena jau daugelį metų, todėl gerai pažįsta šalies kultūrą.
„Tai, kad „GP Transco“ yra tautiečių įkurta kompanija lietuviams yra papildomas privalumas. Vis tik mūsų tikslas yra pritraukti motyvuotus ir kompetentingus darbuotojus, nepriklausomai nuo jų kilmės ar tautybės. Siekiame, kad tokias pačias sąlygas turėtų visi mūsų darbuotojai, todėl nepaisant didelio lietuvių skaičiaus, kompanijoje bendraujame anglų kalba, o draugiška komanda visuomet padeda išspręsti kilusius nesusipratimus, jei tokių pasitaiko“, – pasakoja D. Zastarskis.
Artimiausiuose bendrovės planuose ne tik naujos būstinės atidarymas Ilinojuje, bet ir įmonės plėtra gimtojoje Lietuvoje – čia planuojama didinti personalo samdą iki 30 proc. „GP Transco“ šiemet taip pat ketina į rinką paleisti savo pačios sukurtą vilkikų valdymo sistemą „OpenRoad“.
„Esu įsitikinęs, kad lietuviai pasaulyje gali būti ne tik geri samdomi darbuotojai, bet ir kurti sėkmingus bei šiuolaikiškus verslus ir patrauklias darbo vietas. Tą norime įrodyti ir savo pavyzdžiu, kuris galbūt paskatins ir daugiau išeivių įgyvendinti savo idėjas versle“, – sako bendrovės generalinis direktorius D. Zastarskis.