Kaip išgyventi metinį pokalbį vadovams: pamirškite pažymius ir baimę

Metų pradžia tampa išbandymu kiekvienam vadovui. Vadovo vadovas nori praėjusių metų suvestinės ir apibendrintų rezultatų, Finansų skyrius nori sąnaudų plano ir biudžeto, generalinis direktorius nori tikslų ir vizijos, o darbuotojai nori įvertinimo ir perspektyvų. Taip, kaip metų pabaigoje būtinai reikia nuveikti visus darbus, tiesa, nežinia kodėl, nes sausio pradžioje laukia tie patys darbai, taip ir metų pradžioje norima pasidaryti labai daug, lyg toliau kitų mėnesių ir nebebūtų. Bet, pasirinkus vadovo kelią, reikia suprasti, kad tai nėra pats paprasčiausias būdas užsidirbti, tačiau tuo pačiu tai atneša ir daug pasitenkinimo bei profesinės sėkmės.

Verta atsiremti į tai, kas svarbiausia kiekvienam vadovui, – jo komandą. Todėl nuo jos bei nuo savo žmonių ir reiktų pradėti kiekvienus naujus metus.

O geriausia nauja pradžia kiekvieno biuro naujaisiais metais – tai metiniai pokalbiai tarp vadovo ir jo komandos narių. Vargas tam vadovui, kuris bijo žmonių, matyt, jam teks pradėti dirbti su robotais. Tačiau metų pradžios ir metinių pokalbių laikas yra geriausias momentas suburti savo komandą, susitarti dėl vieningų tikslų ar vizijos, pareflektuoti apie buvusius metus ir tinkamai pasirengti naujiems iššūkiams. Ir čia nėra baimės ar nepatogumo, tačiau gauti maksimalią naudą ir didžiausią vertę pavyks tik tinkamai pasiruošus.