Patarimai darbuotojams, kaip pasiruošti metiniam pokalbiui: nuo ko pradėti ir kada kalbėti apie atlygį

Kiekvieno doro biurų darbuotojo Naujieji metai prasideda nuo minties apie artėjantį metinį pokalbį. Metų pabaigoje dažnas laukia ir tikisi dovanų, premijos ar tryliktojo atlyginimo, o metų pradžioje ar tikėsiesi ir lauksi, ar ne, bet pokalbis ateis pats savaime. Aplink tą susitikimą sukasi dienos, pilnos veiklos vertinimo anketų, 360 laipsnių apklausų, lūkesčių, tikslų ir kitų nerimą keliančių ir iš proto varančių dalykų. Viskas išties gali būti ir yra paprasčiau, jeigu tik pokalbiui bus pasirengta ir jis bus apie esminius ir reikšmingus dalykus, o ne pasiplaukiojimas paviršiumi. Kalbėti prasmingai atrodo bauginančiai sunku, bet to vertė atperka bet kokius išankstinius nusistatymus.

Didžiausias darbymetis darbuotojų paieškos ir atrankos specialistams tampa laikas po švenčių, žiemos pabaiga ir pavasario pradžia. Antrosios Kalėdos tiems, kurie ieško darbuotojų, ir gedulingi pietūs tiems darbdaviams, kuriems metiniai pokalbiai nepavyko. Darbuotojai, kurie nusivylė metinio pokalbio rezultatu, nesutarė dėl norimų sąlygų, pasijautė neįvertinti, nepatikėjo būsimais tikslais ir ateities planais – visi jie atkeliauja į darbo rinką ir svarsto apie galimybę keisti darbą. Didysis tautų kraustymasis ir vyksta po metinių pokalbių.

Kaip bebūtų, nors darbą keisti ir reikia, ir verta, tačiau metinis pokalbis neturėtų tapti viskas arba nieko leitmotyvu.