Ar savo dabartinėje pozicijoje jau pasiekiau viską, ką galėjau?
Ar jau ištobulinote įgūdžius, reikalingus jūsų pozicijai? Prisiimate atsakomybę už savo darbo rezultatus, tinkamai ir laiku atliekate užduotis? O gal darbe jaučiate nuobodulį, o įkvėpimas aplanko vis rečiau?
Jei į šiuos klausimus atsakėte neigiamai ir manote, kad dar nesate visko pasiekęs dabartinėje pozicijoje, įvertinkite savo įgūdžius ir kompetencijas, kurias norėtumėte patobulinti, ir ieškokite būdų, kaip tai padaryti. Pasidomėkite, ar įmonė galėtų suteikti tokias galimybes. Arba investuokite į save pats: peržiūrėkite savo resursus ir pasinaudokite daugybe nebrangiai prieinamų galimybių. Tobulinkite įgūdžius nuosekliai ir efektyviai.
Kita vertus, jei tampa nuobodu ir vis dažniau prisiimate darbus, kurie yra už jūsų pozicijos atsakomybės ribų, tai gali būti ženklas, kad esate ją išaugęs ir jau laikas ieškoti kitų galimybių.
Ar turiu galimybių augti savo organizacijoje?
Horizonte – paaukštinimas? Ar ši galimybė žavi jus? Objektyviai įvertinkite savo įgūdžius, kompetencijas, pasiekimus, organizacijos karjeros valdymo politiką, kultūrą ir kitas formalias ir neformalias sąlygas ar aplinkybes ir atsakykite sau, kiek esate tikras, kad paaukštinimas atiteks būtent jums? Ar esate pasiruošęs karjeros keliui, kurį nuėjo kai kurie kiti kolegos, kol atsidūrė dabartinėse darbo pozicijose?
Jeigu vis dar yra erdvės augti dabartinėje organizacijoje ir ši perspektyva jus įkvepia bei gali padėti parodyti save iš geriausios pusės, vertėtų pasilikti ir tęsti savo karjeros kelią ten pat. Tačiau jei įmonėje nėra aiškios pakaitumo ar karjeros valdymo politikos, o jūs jau ne kartą kalbėjote šia tema su savo tiesioginiu vadovu, bet aiškaus grįžtamojo ryšio apie savo galimybes negavote ir matote, kad nieko nevyksta, pats laikas pasidairyti galimybių augti naujoje kompanijoje.
Dar daugiau, jei pasiekėte tą momentą, kai galite pasakyti sau: „Taip, galbūt aš galiu augti ir čia, bet nesijaučiu laimingas srityje, kurioje dirbu, ir norėčiau kažko kito“, nesilaikykite įsikibęs to, kas jums nemiela. Sekite savo nuojauta ir dairykitės, kas tinka labiau.
Ar ši organizacija ir šios pareigos atitinka mano karjeros tikslus?
Kur save matote po metų? Ar dabartinis jūsų darbas priartina jus prie karjeros tikslo? Jei po metų turėtumėte galimybę daryti bet ką, kas tai būtų? Kokias atsakomybes prisiimtumėte, kokius projektus įgyvendintumėte? Kokioje organizacijoje arba darbo pozicijoje jaustumėtės tikrai patenkintas?
Jei dabartinėje pozicijoje yra galimybė tobulinti savo kompetencijas ir įgyti dar daugiau patirties, kuri padės judėti savo svajonių darbo link, tuomet verta dar pasistengti ir pasinaudoti visomis progomis.
Tačiau jei dabartinis darbas daugiau netenkina, paklauskite savęs: „Ar noriu skirti savo laiką darbui, kuris prasilenkia su mano tikslu?“ Jei atsakymas yra „ne“ arba net ir „galbūt“, laikas pasidairyti kitų organizacijų pasiūlymų ir susirasti tokią, kuri atitiktų jūsų karjeros tikslus.
Ar aš pakankamai daviau šiai organizacijai?
Kiek metų dirbate organizacijoje? Ar dirbate pakankamai ilgai ir per tą laiką nuveikėte nemažai reikšmingų darbų? Ar turėjote pakankamai laiko parodyti rezultatus?
Jei organizacijoje dirbate tik keletą mėnesių ir jau galvojate išeiti, galbūt reikėtų stabtelėti ir pasvarstyti, ką naujo čia dar galėtumėte išmokti. Parodykite iniciatyvą ir atlikite bent keletą užduočių, kurios bus vertos papildyti jūsų gyvenimo aprašymą dar bent keletu pasiekimų.
Jei esate įstrigęs dvejonėse, atsakymai į šiuos klausimus padės žengti kitą žingsnį. Atsakėte sau, kad turite išeiti – daugiau nesvarstykite, o imkitės veiksmų. Nuolatinis situacijos permąstymas tik dar labiau pagilins abejones. O juk esate vertas sėkmingos ir prasmingos karjeros.