Dauguma darbo pokalbį įsivaizduoja kaip rimtą susitikimą, kurio metu aptariami darbdavio lūkesčiai ir pasiūlymai, darbuotojo galimybės. Tačiau personalo atrankų specialistai nustebina: kartais kandidatai pateikia tokių netikėtumų, po kurių patenka „į juodąjį sąrašą“ ir jau niekada nebesulauks kvietimo jungtis prie komandos. Kaip pokalbio dėl darbo metu sudaryti norimą įspūdį, kokių klišių vengti ir, svarbiausia, kaip nesielgti, kad jūsų kandidatūra į darbuotojus būtų rimtai svarstoma? Patarimais dalijasi "Circle K Lietuva“  Žmogiškųjų išteklių departamento direktorė Margarita Plešakienė ir JAV programavimo paslaugų įmonės „Devbridge“ personalo atrankų vadovė Aistė Kairienė.

Šaltinis
Temos
Griežtai draudžiama Delfi paskelbtą informaciją panaudoti kitose interneto svetainėse, žiniasklaidos priemonėse ar kitur arba platinti mūsų medžiagą kuriuo nors pavidalu be sutikimo, o jei sutikimas gautas, būtina nurodyti Delfi kaip šaltinį. Daugiau informacijos Taisyklėse ir info@delfi.lt
Prisijungti prie diskusijos Rodyti diskusiją (3)