1. Siūlomas neįtikėtinai didelis atlyginimas
Nepagrįstai didelis atlyginimas dažnai būna požymis, kad darbas – ne toks, koks atrodo iš pirmo žvilgsnio, teigia įdarbinimo konsultantė Eileen Sharaga. Tai gali reikšti, kad nesiseka rasti darbuotojo, nes sąlygos kažkuo netinkamos. „Darbdaviai galbūt desperatiškai ieško žmogaus, kuris padėtų išspręsti kažkokią esamą problemą“, – aiškina konsultantė.
2. Potencialus darbdavys daug žada žodžiu
„Nepasitikėkite darbdaviais, kurie daug žada žodžiu, bet raštiškų garantijų neduoda, – įspėja E. Sharaga. – Beveik visada tai reiškia, kad pažadai nebus išpildyti.“ Be to, jūsų pokalbis neįrašytas, taigi kompanija neprivalo vykdyti pažadų.
3. Yra neaiškumų
„Jei į jūsų klausimus aiškiai, detaliai neatsakoma, tai – pavojaus požymis“, – teigia E. Sharaga. Jūs galite klausti detalių apie potencialias savo pareigas, apie tai, kada reikėtų pradėti dirbti, kur kompanija siekia būti po 10 metų ir pan. Pasak E. Sharagos, vangūs, migloti atsakymai rodo neorganizuotumą arba nestabilumą.
4. Nori, kad kuo greičiau pradėtumėte dirbti
„Jei kompanija nori kuo greičiau jus įdarbinti, norės iš karto išgirsti jūsų teigiamą atsakymą ir kad nedelsdami pradėtumėte dirbti. Bet tai greičiausiai rodo desperaciją ir tai, kad dedama per mažai pastangų, ieškant tikrai tinkamo darbuotojo“, – teigia E. Sharaga. Įprastai kompanija kviečiasi į pokalbį kelis kandidatus, o vėliau tinkamam kandidatui siunčia pasiūlymą.
5. Vien jūs rodote iniciatyvą po pirmojo darbo pokalbio
Pasak E. Sharagos, jie po pirmo pokalbio dėl darbo vien tik jūs rodote iniciatyvą – pirmi skambinate, raštu teiraujatės ir pan. – tai nėra gerai. „Galbūt tai rodo, kad kampanijoje stinga disciplinos ir kad joje negerbiami darbuotojai“, – teigia konsultantė.
6. Kompanijoje dažnai keičiasi darbuotojai
„Didelė darbuotojų kaita būna dėl daugelio priežasčių, pvz., darbas tinkamas pradedantiesiems specialistams, kurie įgudę keliauja kitur, mokamas mažas atlyginimas, o kitos įmonės už tokį darbą siūlo daugiau, – aiškina E. Sharaga. – Jei darbuotojai dažnai keičiasi dėl prasto vadovavimo ar toksiškų sąlygų, geriau paieškoti tokio darbo kitose įmonėse.“