Klausk teisininko: ar į darbo stažą įskaitomas įsiregistravimas Darbo biržoje?

Norėčiau sužinoti, ar laikas, kuomet esi atleistas pagal etatų mažinimą, nes restruktūrizavosi įmonė ar jos visai nebeliko, ir esi įsiregistravęs Darbo biržoje, mokaisi jos siųstuose kursuose, įskaitomas į nepertraukiamą darbo stažą?

Į DELFI skaitytojo klausimą atsako advokatas Darius Ališauskas.

Darbo kodekso (DK) 30 str. nustato, kad darbo stažas – tai laikas, per kurį asmuo turėjo šio Kodekso reglamentuojamus darbo santykius, taip pat kiti laikotarpiai, kurie pagal norminius teisės aktus ar kolektyvines sutartis gali būti įskaičiuojami į darbo stažą, su kuriuo darbo įstatymai, kiti norminiai teisės aktai ir kolektyvinės sutartys sieja tam tikras darbo teises ar papildomas garantijas bei lengvatas.

Darbo stažas gali būti:

1) bendrasis, į kurį įskaičiuojamas visas laikas, kai asmuo turėjo darbo teisinius santykius, taip pat kiti laikotarpiai, kuriuos leidžiama įskaičiuoti į darbo stažą;

2) specialusis, į kurį įskaičiuojami laikotarpiai, kai buvo dirbta tam tikros profesijos, specialybės darbą arba eita tam tikras pareigas, arba dirbta tam tikromis darbo sąlygomis, ir laikotarpiai, kuriuos leidžiama įskaičiuoti į šios rūšies stažą;

3) darbo stažas tam tikroje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, į kurį įskaičiuojamas laikas, dirbtas toje darbovietėje, ir laikotarpiai, kuriuos leidžiama įskaičiuoti į šios rūšies darbo stažą. Įmonės, įstaigos, organizacijos savininko, jų pavaldumo, steigėjo ar pavadinimo pasikeitimas, jų sujungimas, padalijimas, išdalijimas ar prijungimas prie kitos įmonės, įstaigos, organizacijos darbo stažui tam tikroje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje įtakos neturi;

4) nepertraukiamasis darbo stažas – tai laikas, dirbtas vienoje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje arba keliose įmonėse, įstaigose, organizacijose, jeigu iš vienos darbovietės į kitą buvo perkelta darbdavių susitarimu ar kitais pagrindais, nenutraukiančiais darbo stažo, arba jeigu darbo pertrauka neviršija nustatytų terminų.

Taigi, nepertraukiamasis darbo stažas yra susijęs su darbu vienoje įmonėje ir suteikia teises ar papildomas garantijas, susijusias su darbo toje įmonėje, pvz. pirmenybės teisę likti dirbti įmonėje, kai mažinamas darbuotojų skaičius (DK 135 str.), išeitinės išmokos dydis (DK 140 str.) ir pan.

Todėl jei įmonė buvo likviduota ir jos visiškai neliko, darbas toje įmonėje pasibaigė ir nepertraukiamasis darbo stažas – taip pat.

Jei įmonė restruktūrizuojama, aplinkybė, ar skaičiuojant darbuotojo nepertraukiamąjį darbo stažą, būtų įtraukiamas anksčiau dirbtas laikas bei Darbo biržos mokymosi kursų laikas, priklausytų nuo darbdavių susitarimų.

Ne vienerius metus Lietuvos teisininkų komentarus įvairiomis temomis publikuojantis pagrindinis naujienų portalas DELFI savo skaitytojams siūlo užduoti klausimus Jums aktualiais ir svarbiais klausimais – tikimės, kad profesionalių teisės ekspertų požiūris padės ne tik pasirinkti tinkamą problemos sprendimo variantą, bet ir suteiks žinių, kaip ateityje išvengti nemalonių rūpesčių.

Savo klausimus prašome siųsti elektroniniu paštu: [e-mail]. Aktualiausi atsakymai bus išspausdinti DELFI.