Klausk teisininko: ar teisėtai darbdavys panaikino priedą?

Ar teisėtai man panaikino priedą prie atlyginimo – įmonėje pamainos meistre dirbau 9 metus, dabar tapau brigadininke, gamybos vadovas atnešė pasirašyti brigadininkui priklausančią pareigybę ir žodžiu pasakė, kad nuims visą priedą prie algos. Ar turėjo teisę taip pasielgti?

Į DELFI skaitytojo klausimą atsako teisininkas Aleksandras Kovalevskis.
 
Kiekvienoje darbo sutartyje šalys sulygsta dėl darbo apmokėjimo sąlygų (darbo užmokesčio sistemos, darbo užmokesčio dydžio, mokėjimo tvarkos).

Iš pateiktos faktinės situacijos galima daryti pagrįstą išvadą, kad darbo sutartyje darbdavys ir darbuotojas raštu sulygo dėl tam tikro dydžio mėnesinės algos ir kas mėnesį mokamo priedo prie darbo užmokesčio.

Darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą (tame tarpe ir priedus). Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį ar priedą be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.

Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas.

Tačiau reikėtų atskirti priedus, kurie yra skiriami kaip darbo užmokesčio dalis, nuo priedų, skiriamų darbuotojo paskatinimui už gerai atliktą darbą.

Darbo kodeksas numato, kad už gerą darbo pareigų vykdymą, našų darbą, geros kokybės produkciją, ilgalaikį ir nepriekaištingą darbą, taip pat už kitus darbo rezultatus darbdavys gali skatinti darbuotojus (pareikšti padėką, apdovanoti dovana, premijuoti, suteikti papildomų atostogų, pirmumo teise pasiųsti tobulintis).

Šiuo atveju darbdaviui yra suteikiama teisė rinktis skirti priedą darbuotojui ar jo neskirti. Tokios rūšies priedus darbdavys gali vienašališkai panaikinti be atskiro darbuotojo sutikimo.
 
Pateikiamas teisininko komentaras yra bendrojo pobūdžio ir negali būti traktuojamas kaip individuali teisinė konsultacija. Dėl detalesnės informacijos kreiptis el. paštu [e-mail].

Ne vienerius metus Lietuvos teisininkų komentarus įvairiomis temomis publikuojantis pagrindinis naujienų portalas DELFI savo skaitytojams siūlo užduoti klausimus Jums aktualiais ir svarbiais klausimais – tikimės, kad profesionalių teisės ekspertų požiūris padės ne tik pasirinkti tinkamą problemos sprendimo variantą, bet ir suteiks žinių, kaip ateityje išvengti nemalonių rūpesčių.

Savo klausimus „Klausk teisininko“ prašome siųsti elektroniniu paštu: [e-mail]. Aktualiausi atsakymai bus išspausdinti DELFI.