Atleidimas iš darbo visada sukelia krūvą neigiamų emocijų darbuotojui, o ypač jei tai įvyksta be jo kaltės. Vis dėlto šioje vietoje galima pasinaudoti ilgalaikio darbo išmoka. Kokiais atvejais ją galima gauti?

Kaip nurodo „Sodra“, į ilgalaikio darbo išmoką gali pretenduoti žmogus, kuris buvo atleistas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, iki atleidimo pas darbdavį nepertraukiamai išdirbęs 5 ar daugiau metų. Tai netaikoma, jei per 3 mėnesius nuo atleidimo žmogus įsidarbino pas tą patį darbdavį.