Sėkmingai pasirodyti per darbo pokalbį, aplenkiant konkurentus, yra menas, kurį įmanoma įvaldyti. Svarbiausia – pažvelgti į save iš šalies ir atpažinti spąstus, kuriuos jums paspendžia darbdavys, o, galbūt, ir jūs pats, rašo „Psychologies“.
Sąmonės srautas
Paprastai per darbo pokalbį suteikiama galimybė papasakoti apie ankstesnę darbo patirtį ar akademinius pasiekimus. Jūsų tikslas – trumpai ir aiškiai perteikti šią informaciją darbdaviui. Daugelis kandidatų būna įsitikinę, kad darbdavys ar atrankos specialistas supras jų profesijos subtilybes, ir leidžiasi į detales.
Melagingas kuklumas
Vienas iš dažniausių klausimų per darbo pokalbius būna šis: „Įvardykite savo pagrindinį trūkumą“. Tačiau jis gali skambėti ir taip: „Ar turite kokių nors savybių, su kuriomis reikėtų padirbėti?“, „Kokius jūsų trūkumus nurodytų jūsų buvęs vadovas?“, „Su kokiais iššūkiais ir nusivylimais susidūrėte buvusioje darbovietėje?“.
Niekas nemėgsta demonstruoti savo Achilo kulno. Todėl daugelis žmonių, bandydami savo trūkumus paversti teigiamais bruožais, dažnai atsako: „Mano problema yra ta, kad siekiu tobulybės, o ji yra nepasiekiama“, „Dažnai dirbu naktimis, kad anksčiau laiko baigčiau projektą“, „Esu apsėstas darbo ir reikalauju, kad mano pavaldiniai jį atliktų kokybiškai“. Tačiau darbdaviai yra įpratę prie tokių gudrybių.
Žinoma, darbdaviui geriau nežinoti, kad nuolat vėluojate, netaisyklingai rašote ar esate greitai įsiplieskiantis, tačiau galite atvirai pripažinti nedidelę, bet realią problemą: „Kartais man sunku būna atlikti darbą iki nurodyto termino, bet manau, kad jau išmokau geriau paskirstyti savo laiką“.
Kitas variantas – pabrėžti, kad neatitinkate visų darbo skelbime nurodytų reikalavimų: „Rašėte, kad ieškote rimtos patirties turinčio žmogaus. Negaliu tuo pasigirti, bet vis tiek esu įsitikinęs, kad dėl savo savybių sugebėsiu pasiekti trokštamų rezultatų“. Arba: „Žinau, kad jums reikia žmogaus, laisvai kalbančio ispaniškai. Mano lygis dar nėra toks aukštas, bet galiu palaikyti pokalbį ir lankau kursus“.
Nepasirengimas siurprizams
Radote skelbimą dėl darbo, kuriam tinkate, darbo pokalbis vyksta tarsi per sviestą, tačiau staiga jūsų paprašo atlikti užduotį, kuri yra tolima jūsų darbo sričiai.
Žinių trūkumas apie darbdavį
Parodykite, kad išanalizavote prieinamą informaciją apie įmonę ar susipažinote su jos interneto svetaine. Darbdavys ar atrankos specialistas gali pasiteirauti, kodėl norite dirbti būtent šioje įmonėje.
Jei tokios galimybės neturėsite, palaukite, kol ateis jūsų eilė užduoti klausimus. Paklauskite apie įmonės projektus ar galimybes, apie kurias galėtų žinoti pasiruošęs ir susidomėjęs asmuo.
Neatskleidžiate savo individualumo
Darbo pokalbis reiškia, kad turite atrodyti profesionaliai, o tai, savaime suprantama, numato dalykinį aprangos stilių. Tačiau neleiskite, kad dalykinis kostiumas užgožtų jūsų individualumą. Venkite pernelyg formalaus įvaizdžio, nebūkite pernelyg rimti ir nuobodūs. Jei pokalbis vyksta telefonu ar per „Skype“, pabrėžkite raktinius žodžius, išlaikykite kalbos tempą ir darykite pauzes po jums svarbių pranešimų.
Jaudulio fluidai
Daugelis žmonių per darbo pokalbius jaudinasi, ir tai yra natūralu. Deja, dėl nervingumo galime pradėti baksnoti kojomis, spragsėti rašikliu, suptis kėdėje ar spoksoti į stalą. Šie jaudulio ženklai gali erzinti darbdavį. Jei norite šito išvengti, pabandykite su draugais ar kolegomis parepetuoti pokalbio eigą. Jie pasakys, ką darote ne taip.