43 straipsnių
Iš pradžių atsakykite į kelis klausimus. Ar pasiekus aukštą rezultatą jums sunku priimti pagyrimą? Ar dažnai pagalvojate, kad rezultatas ne toks ir aukštas arba kad tai apskritai buvo atsitiktinė sėkmė? Ar baiminatės išsakyti savo nuomonę, kad kiti jūsų nepavadintų nekompetentingu? Ar nemanote, kad ...
Komandiruotės – dažna nemažos darbuotojų grupės darbo dalis. Darbo kodeksas (DK) įpareigoja kiekvieną darbdavį komandiruočių metu mokėti darbuotojui ne tik darbo užmokestį bei atlyginti patiriamas su komandiruote susijusias išlaidas (transporto, kelionės, nakvynės, ryšio ir kitas išlaidas), bet ir m...
Vieni dalijasi žinutėmis „įmonės lygiu“ ir kalba apie tai, kad „startupo vaibas“ nėra tinginystė, kiti tiesiog pasako grįžti į biurą, tačiau visais atvejais susidaro įspūdis, kad įmonių vadovai pavargo nuo darbo nuotoliu.
Jau šiais metai Z karta sudarys 27 proc. išsivysčiusių valstybių darbo jėgos. Deja, daugelis tyrimų rodo, kad jaunosios kartos specialistai, kitaip nei ankstesnių kartų jaunuoliai, nemato savo ateities kariuomenėje. Daugelis Vakarų pasaulio valstybių (Vokietija, Prancūzija, Italija, Ispanija, Didžio...
Drąsūs, verslūs, atviri ir užaugę technologijų pasaulyje ar nekantrūs, neatsakingi, išlepę ir pernelyg besirūpinantys savimi? Stereotipai apskritai yra beprasmis ir žalingas dalykas, tačiau į darbo rinką atėjusi 1997 m. ir vėliau gimusių žmonių karta dėl objektyvių priežasčių yra tikrai kitokia. Sėk...
Kaip jaustumėtės, jeigu kasdien pietums galėtumėte valgyti tik vieną patiekalą? Tikriausiai jums greitai nusibostų, o gal net visai dingtų apetitas. Šalies gyventojų tyrimas rodo, kad panašiai dėl papildomų naudų darbe jaučiasi ir darbuotojai Lietuvoje – net 7 iš 10 teigia negalintys patys jų pasiri...
Kasmetinis pasaulinis bendrovės KPMG atliktas aukščiausio lygio vadovų tyrimas (2024) parodė, kad, 83 proc. vadovų nuomone, per artimiausius trejus metus bus visiškai grįžta dirbti į biurus. Vadinasi, vadovai netiki ir nepasitikti nuotoliniu darbu, ir tam yra svarių priežasčių.
„Niekas nebenori dirbti“, – dar 1937 m. pranešė vienas seniausių Amerikos laikraščių. Net ir tuomet tai nebuvo nauja istorija, laikai keičiasi, o ši frazė išlieka aktuali. Prieš kurį laiką viešai išplatintas „Car Vertical“ vadovo laiškas apie pernelyg atsipalaidavusius darbuotojus įžiebė naujų disku...
Antradienį Lietuvos ir pasaulio viešąją erdvę apskriejo žinia, jog nuo šiol JAV veikianti bendrovė „Amazon“ nutrauks mišraus darbo politiką ir lieps savo darbuotojams biure darbuotis penkias dienas per savaitę. Ar tai reiškia, kad kai kurių ekspertų prognozuota nuotolinių ir hibridinių darbo modelių...
Šią vasarą vyravo kalbos dėl minimaliosios mėnesinės algos (MMA) pakėlimo, tačiau tik rugsėjo pradžioje Vyriausybė patvirtino, kad nuo 2025 m. ji tikrai kis. Vietoje dabartinės – 924 eurų – MMA nuo kitų metų kils iki 1038 eurų. Įgyvendinus sprendimą alga didėtų 114 eurų, arba 12 proc. Darbuotojams M...
Tyrimai su žiurkėmis rodo, kad gyvų būtybių elgesį galima valdyti bausme ir apdovanojimu. Jei labirinte, patekus į kambarį A, žiurkėms sukeliamas skausmas, jos į jį nebesuka ir noriai risena į skanukų prikrautą kambarį B.
Šiais metais ne viena šventinė diena „išpuola“ viduryje savaitės. Gegužės 1-ąją minima Tarptautinė darbo diena šiemet bus trečiadienį, ir tai prasčiausias variantas tiems, kurie stengiasi nepraleisti nė vienos progos ilgesniam atokvėpiui susikurti. Galimybių pratęsti savaitgalius turi ir darbdavys, ...
Ekonomikos sulėtėjimas ir neslūgstanti geopolitinė įtampa – įmonės vis dar mokosi prisitaikyti prie 2024 metų fono. Apibendrinant įvairių pasaulinio tinklo EY globalių tyrimų išvadas išryškėja pagrindinės grupės klausimų, į kuriuos šiemet rasti atsakymus turi ir Lietuvos verslas.
Žmonės buriami į organizacijas dėl tikslo. Jei akcininkai ir steigėjai galėtų patys įgyvendinti savo užmačias, planą, veiktų vieni. O kai mūsų tikslas didesnis už mus pačius, kviečiame į pagalbą kitus žmones.
Meilė kartais ima ir ištinka. Kartais tenka leistis ir į strategiškai suplanuotas jos paieškas. Atradus savo išrinktąjį „linksmumas“ tik prasideda: einame į pasimatymus, vėliau, jei viskas susiklosto laimingai, pradedame planuoti bendrą ateitį kartu ir dar turime išmokti tai daryti taip, kad po keli...
Interesų konfliktas nėra naujas terminas verslo pasaulyje, tačiau jo reikšmė pastaruoju metu stipriai išaugo dėl standartu tapusios griežtesnės verslo etikos praktikos bei priežiūros institucijų reikalavimų.
Visuomenei Lietuvoje reikšmingai senėjant, kartų susitikimas darbo rinkoje jau netolimoje ateityje taps kasdienybė. Tik sugebėdami užtikrinti amžiaus įvairovę, būsime pajėgūs kurti stiprias ir pokyčių nebijančias organizacijas – įsitikinusi ISM Vadybos ir ekonomikos universiteto prof. dr. Bernadeta ...
Pastaruoju metu į viešąjį sektorių ateina nemažai vadovų, turinčių patirties privačiame sektoriuje. Jų aukšta kvalifikacija ir naujas vadovavimo stilius nekelia abejonių. Bet viešajame sektoriuje yra tam tikrų veiklos ypatumų, kurių negalima nepaisyti. Jų neišmanymas sukelia nesusipratimus bei konfl...
Kur rasti geidžiamą specialistą, kaip jį privilioti ir įdarbinti, kol jis nepasirinko kitos organizacijos – taip skamba kone opiausia paskutinio dešimtmečio personalo specialistų sprendžiama problema. Dalyvaujant „kovoje“ dėl kandidatų, svarbu suprasti, kas juos motyvuoja, kodėl jie pradeda naujo da...
Atlygio skirtumai yra viena dažniausiai viešojoje erdvėje aptariamų temų, kurioje nagrinėjami skirtumai tarp miestų, pozicijų, lyčių ar amžiaus. Tačiau darbo rinkoje teisingo atlygio samprata neretai skiriasi. Kas iš tiesų yra teisingas atlygis ir kaip darbdaviams tinkamai vykdyti jo politiką?
